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本報4月12日訊(記者 肖建生)3月26日，由懷化萬昌勞務公司培養的150多名技工，被深圳一家外資企業錄用，至此，該公司運用“勞務公司＋用人單位＋職業學校＋人事代理＋跟蹤管理”的訂單模式，面向市場培養人才，已成功地向沿海地區輸送了5萬多名農民合同工人，其中學校向美國IBM等世界500強企業建在深圳、珠海的公司輸送畢業生1萬多名，國家有關部門最近向全國推廣了他們的經驗。
萬昌公司過去向沿海企業輸送一些農民工，沒有經過培訓，難以從事技術性較強的工作。為此公司決定采用“訂單”的形式來進行勞務輸出，他們在深圳創辦了興萬昌人力資源管理公司，與世界500強企業辦在深圳的公司簽訂招工合同。然后根據合同對工人的技術、文化、素質水平的要求，于1996年5月在懷化市創辦了一所中等專業學校，招收初中畢業以上的山區學生，進行專業技術的定向培養。
學生通過嚴格的學習培訓，畢業后按照合同派往用工企業上班。為了保護他們的合法權益，公司成立了9個服務管理處進行跟蹤服務，如給他們提供工傷、醫療、養老保險及回家探親返程車票等各種服務。公司還與10多家外資企業建立了人事代理業務關系，對這些企業中的萬昌畢業的技術工人進行管理。員工的保險和工資福利由勞務公司出面與用人單位辦理和結算，然后由公司發放，公司還定期組織他們在管理處設立的圖書館和培訓中心學習文化和開展娛樂活動，公司就像員工的家一樣。這種“人才訂單”模式，使這些山區青年找到了好的工作，得到好的報酬，又提高了文化、技術和素質水平，目前已有500多名萬昌畢業的技工通過在外資企業工作，提高了技術和管理水平，積累了資金，自己創業辦了企業。
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