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早報記者 陳華
股價突破60元的滬深兩市第一高價股蘇寧電器(002024)，從今年起為高管大幅加薪。蘇寧昨日公告顯示，自2005年起，蘇寧6位高管年薪平均漲幅超過70%，平均年薪為57.5萬元。據(jù)了解，蘇寧普通銷售人員的平均年薪在2萬元左右，他們與蘇寧高管平均年薪的差距約達28倍。但與因高管高分紅方案而飽受公眾非議的用友軟件相比，蘇寧高管的漲薪可謂“小巫
見大巫”。
2004年蘇寧電器的業(yè)績增長很快，年報數(shù)據(jù)披露，去年蘇寧電器凈利潤1.8億元，同比增長83.22%，實現(xiàn)每股收益1.95元。公告稱，鑒于公司各位董事、監(jiān)事、高級管理人員在公司快速發(fā)展過程中所作的貢獻，并結合公司實際經(jīng)營效益，擬對上述人員的薪酬及津貼進行調(diào)整。
蘇寧董事長張近東的年薪調(diào)整為150萬元，與去年80萬元相比，漲幅近87%。蘇寧電器董事會秘書任峻的薪酬漲幅最高，年薪從8萬元猛升到20萬元，漲幅高達150%。蘇寧電器股份公司總裁孫為民的年薪漲幅最低，他的年薪從50萬元增加到60萬元，漲幅為20%；副總裁孟祥勝、金明的年薪均從30萬元漲至50萬元，財務負責人陳世清的年薪從10萬元升至15萬元。此外，公司獨立董事及外部董事的津貼從每年3萬元上漲到每年4萬元；監(jiān)事朱華、尚雪峰的年薪從10萬元增加到15萬元。
在蘇寧電器6位高管中，4人已經(jīng)直接或間接持有蘇寧股權。張近東個人總共控制上市公司40.24%的股份。以昨日蘇寧60.85元的收盤價計算，張近東的身價已超過20億元。金明持有204.48萬股；陳世清持有68.16萬股。孫為民雖未直接持有上市公司股權，但由于其掌控上市公司第二大股東江蘇蘇寧電器有限公司18%的股權，因此間接持有306萬股。
“零售是一個勞動強度大的行業(yè)，提薪是高管應得的回報。”蘇寧董事長張近東昨日向記者表示，對于成長性較高的蘇寧而言，股權激勵是一種“一勞永逸”的長期獎勵方式。他更希望通過加薪這種中短期激勵方式，激發(fā)管理團隊的拼勁，同時規(guī)范公司“長短結合”的激勵體系，形成合理的升遷制度。“此外，外資即將進入國內(nèi)家電零售領域，提高高管待遇，也能避免人才流失。”
上海榮正咨詢資深業(yè)務董事顧亮認為，蘇寧高管加薪之后的待遇，仍低于家樂福等外資零售企業(yè)的高管薪酬，適當加薪無可厚非。港澳咨詢的田文斌指出，年薪只是高管待遇的一部分，每年他們還有可觀的獎金、分紅等其他收入，高管與普通員工的收入差距太大，起不到對全體員工的激勵作用。他表示，日本高管薪水一般只是普通員工工資的7倍，國內(nèi)目前風行的給高管提薪之舉不應提倡。
高管漲薪之余，蘇寧還計劃以資本公積金轉(zhuǎn)增股本方式，向全體股東每10股轉(zhuǎn)增10股、每10股派發(fā)現(xiàn)金1元。轉(zhuǎn)增后，公司總股本將由目前的9316萬股增加至1.8632億股。
蘇寧電器的股價昨日報收于60.85元，比上一交易日下跌1.93%。用友軟件前天公布的2004年度年報顯示，董事長王文京又將分得約2500萬元(含稅)。這樣從2001年到2004年四年間，王文京總共從用友分紅約1.1億元(含稅)。
大多數(shù)分析人士指出，由于王文京的持股成本只有1元/股，通過高派現(xiàn)后能收回大量成本，而流通股股東必須在二級市場上進行投資，購買價格是他的幾十倍，所以分紅對大股東最有利。而不少散戶認為，大股東就是這樣通過高分紅剝削二級市場的投資者，掏空了上市公司。
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