|
業內人士分析，它可能從“老對頭”家樂福挖角，也可能在新設的CAO和COO中培養
張曉華 徐乃文 NBD上海報道
“沃爾瑪正在加緊物色一名中國區總裁。”昨日，一位國內知名零售企業高層向本報記者透露了這個信息。
記者隨即向沃爾瑪中國區公關部負責人曾強求證，曾強的回應顯得意味深長：“選任中國區總裁的標準肯定是有的，但我們目前還不能公布。”這個回答，同時也讓此前一些媒體有關“沃爾瑪將不設中國區總裁”及“亞洲區總裁鐘浩威有望親政中國”等猜測不攻自破。
“此人應該認同沃爾瑪的文化理念，熟悉其生存現狀，最重要的是對中國文化、政府公關、生活方式、顧客需求、供貨商習性等方面有全面了解。”這位透露信息的高層的理由是，沃爾瑪有一套以供應鏈管理為核心的優良系統，包括信息開發、物流配送等，但這套系統一直沒在中國得以很好的發揮。現今，沃爾瑪已意識到問題所在，急需通過一個合適的總裁人選從經營理念、商品結構到業務流程，將這套系統“本土化”。
他進一步預測，沃爾瑪從“老對頭”家樂福處挖角不失為一著“好棋”，既揚自己神威又傷對手元氣。此外就是從零售業發達、和中國內地消費習性相近的中國香港和臺灣地區挖人。一位零售業資深“獵頭”稱，如果挖的是臺灣或香港人，則收入應在年薪500萬元以上。
“挖誰呀？”從記者處得知以上說法后，家樂福公關部負責人王曉忠的第一反應非常驚訝，但他隨后表示，“每一個先進入市場、又經營比較成功的企業，都有被同行挖角的可能。”麥德龍有關人士稱，“目前還不清楚有無沃爾瑪從麥德龍挖人的事情發生。”
但一位資深商業人士認為，沃爾瑪和家樂福從文化理念到經營管理都存在一定“排斥性”，因此沃爾瑪從家樂福挖人的可能性不大。
“獵頭”分析，香港和臺灣的零售業都很發達，但零售人才集中在百貨業態，超市人才較少，在沃爾瑪里，很少有香港或臺灣人能占據“中國區總裁”這樣的高位。
“參考家樂福，尋找這樣的高階職位，沃爾瑪應該會委托跨國知名獵頭公司在世界范圍內尋找，一般來講，要從大型知名企業國家地區級別總裁人選中挑選，根據以前任職的公司背景、資歷不同，其年薪在100萬美金—1000萬美金。但此類挖人方式未免投入過大，因此也不排除沃爾瑪直接從旗下的其他地區總裁中調配一個到中國，或者直接從此次新設的首席行政長官(CAO)和首席營運長官(COO)中培養。”該“獵頭”如是預測。
國內知名零售專家、中國人民大學教授黃江明分析，沃爾瑪是靠收購“掙錢”的企業，“對于沃爾瑪來說，最好的方式當然是‘收購’，這樣的話，從人才、網絡到經驗都有了。”黃江明分析，在人口和市場巨大的中國能否成功，決定了沃爾瑪在亞洲市場的成功與否，因此在物色好“中國區總裁”后，沃爾瑪下一步有可能會瞄準一些地區民營企業合資參股，直至最后在適當機會予以控股。
| 
