上海灘塑造學習型女性

　　本報記者 田享華 發自上海

　　上海的女性就業問題主要已不在于40~50歲的女性群體，而是集中在20~30歲的女性。《第一財經日報》昨天(3日)從上海市婦聯獲得一份上海女性就業調查報告，該報告由上海市婦聯與復旦大學社會學系，針對上海16~50歲的女性就業狀況進行調查得出的匯總情況。

　　據上海市婦聯婦女發展部部長助理戴小云介紹，此次調查共回收有效初訪問卷1670份、正式問卷995份。她認為這份調查報告能較準確地反映出上海女性就業的真實情況。

　　女性就業問題“年輕化”

　　戴小云認為，20余歲和30余歲的年輕女性如果沒能找到合適的工作，對家庭與社會都有較大壓力。據她分析，這一群體之所以找不到合適的工作，與自身的緊迫感不強烈有關。同時，這一群體觀念較為保守，喜歡從事較穩定的工作，并對薪水有較高要求。

　　調查顯示，對從事工作的薪水高低要求與和失業女性的文化程度及年齡密切相關。以600元月薪的工作為例，小學及小學以下文化程度的受訪者中，有68.8%表示“愿意”；而大專及大專以上文化程度的受訪者中，僅有2.6%的人表示“愿意”；此外，16~29歲年齡段的受訪者中，僅有21.2%的人表示“愿意”；而40~50歲年齡段的受訪者中，有42.3%的人表示愿意。

　　“女性更愿意‘打工’，而不是自己創業。”戴小云透露，婦聯曾經多次舉辦免費的創業培訓班，但卻出現過一種現象，即一個季度也招不滿一個40人左右的班級。

　　上海大學機電工程與自動化學院一位大四女生表示，作為女孩子，她更愿意做助理之類的工作，穩定一些，不要太累。也有少部分學習能力較強的女生選擇技術方面的工作，但她們要求的薪金水平大多在2000元以上，最低的也在1800元。該女生說，她和她的同學們并不擔心找不到工作，只是擔心找不到合適的工作。

　　塑造“學習型女性”

　　針對上海失業女性呈現出的這些特點，戴小云建議，隨著上海勞動力市場的不斷細化，有不少新興行業比較適合女性，如與創意有關的行業、通信行業、技術類行業(不需要重體力的)。

　　該調查報告也建議，上海各類社會組織，包括婦聯這樣的社會團體，應該給予女性，尤其是事業女性更多的服務和幫助。這種幫助不能僅局限在提供財物等有形的幫助，而應拓展到各種無形的幫助，例如知識幫困、技術幫困、情感幫困等，從而提高她們改變自身處境的能力。

　　此外，還可以鼓勵廣大在業和失業女性不斷進行再教育，塑造“學習型女性”的群體形象，提高在業女性適應社會快速變化的能力。這種再教育尤其應針對處在30~39歲的最佳勞動年齡段的失業女性，通過鼓勵其接受繼續教育來促進她們的再就業。

　　上海市婦聯副主席張靜曾于日前公開表示，上海婦聯在今年啟動了“青年女性職業飛翔計劃”，本月6日將在上海虹口足球場舉行“尚才3000伊人——白領麗人女性專場招聘會。”參加此次招聘會的有均瑤集團、平安保險公司，這些企業本次提供的職位主要針對女性。

　　另據戴小云透露，上海婦聯除了對上海本地的婦女進行職業上的幫助外，還將對外來婦女進行免費的就業培訓和求職幫助。上海婦聯目前已經啟動針對上海“外來媳婦”的培訓活動，參加培訓后求職成功的“外來媳婦”數量很多，上海婦聯將于近期再對外來務工女性聚集區進行就業方面的幫助和關懷。

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　　非正規就業促升女性就業率

　　調查顯示，非正規就業已經成為上海女性就業率的新增長點。目前，從事非正規就業的女性約占上海總體就業女性的14%。

　　非正規就業的女性主要包括自雇型靈活就業群體(即自由職業者和個體經營者)；受雇于大中型企業的臨時工、小時工、勞務工和季節工；小型和微型企業的工資勞動者；從事臨時性和分散性工作的靈活就業群體。

　　雖然上海非正規就業中的女性在從事工作時還存在一些不足之處，但從整體上看，非正規就業崗位已經明顯影響著女性的日常生活，并在很大程度上改善了女性的生活質量。

　　調查顯示，60%的未就業女性感到家庭經濟困難，21%感到“非常困難”，而從事非正規就業女性感到家庭經濟困難的只有36%左右，感到“非常困難”的只有6.5%。