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據新華社北京3月2日電全國政協委員楊祥波在接受記者采訪時說，我國零售業在競爭力方面與國際零售業巨頭相比存在六大差距，亟需采取多種措施加快培育具有國際競爭力的大型流通企業。
按照我國加入世貿組織的承諾，自2004年12月11日之后，我國分銷行業結束保護期，不再對外資作地域、數量、股權比例方面的限制。我國零售業迎來一個全面開放的時代。
目前，世界零售企業500強，已有70%在中國落腳。北京、上海、廣州、深圳等城市新興業態的營業額中外資企業所占比例已接近甚至超過50%。
楊祥波委員認為，與國際零售業巨頭相比，我國零售業存在六個方面的差距：規模差距，國際零售業經營規模大，資金實力強，與我國零售業不可同日而語；擴張能力差距，國際零售業巨頭憑借品牌和資金優勢，進入中國后迅速擴張，行業競爭日益國際化；成本控制差距，2003年中國零售企業毛利率平均值僅為9%，而外國零售企業則達到24%；品牌價值差距，盡管中國零售企業經過近年發展培養了不少區域品牌，但還沒有培育出具有國際知名度的品牌；人才差距，中國零售企業的中高層管理人員多數屬于經驗型人才，但受文化層次、知識結構等制約，素質提升空間有限，應對新一輪的國際化競爭力不從心；營銷技術差距，我國零售企業在運用價格促銷、陳列促銷、廣告促銷、服務促銷、敏銳捕捉市場需求等營銷技術能力方面與外資零售企業相比還存在明顯差距。
楊祥波委員提出了加快我國大型零售業發展的具體政策建議：
運用世貿組織規則更好地促進我國零售行業和企業的發展，為企業創造公平競爭的市場環境，鼓勵優勢企業兼并劣勢企業，爭取用5至8年時間，培育出15至20家可以和外國零售企業相抗衡、初步具有國際競爭能力的大型零售企業。
引導零售業制定適合自身特點的發展戰略。我國零售企業正處在快速成長期，規模擴張是這個階段的主要特征。但目前我國零售企業在成本控制、營銷、財務運作等核心競爭力方面均處于明顯劣勢，應先做強，再做大。
加強人力資源開發，依靠現代人才建立經營模式成熟、企業文化完善、管理團隊優秀的核心競爭力。制訂有效機制，改變我國零售企業長期以來缺少吸引、培育和激勵高層次零售人才的機制，扭轉人才流失局面。
加快相關法規的立法工作，盡快出臺《反壟斷法》，維持正常的市場經營秩序。特許經營管理條例、連鎖經營管理條例等也需要盡快出臺。
作者：：張毅 張建平
(來源：經濟參考報）
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