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本報(bào)記者 劉戰(zhàn)紅
一項(xiàng)調(diào)查資料顯示，目前工資性收入已成為中國農(nóng)民增收的第一動力來源。在有些地方，外出務(wù)工收入已占農(nóng)民年收入的2／3。可是，由于經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長，中國勞動力的供給和需求之間的確出現(xiàn)了矛盾，盡管矛盾只是暫時(shí)的
技工短缺嚴(yán)重影響沿海紡織服裝業(yè)
春節(jié)的余慶未盡，廈門的服裝生產(chǎn)企業(yè)便開始為招工忙碌起來�！耙郧笆抢习逭泄と耍F(xiàn)在則是工人招老板了。?一位服裝廠的老板一臉無奈。
廈門市紡織服裝同業(yè)商會《2004年工作總結(jié)暨2005年工作計(jì)劃》表明，為解決該市服裝生產(chǎn)企業(yè)勞工不足的問題，該會2004年曾多次組織廈門的服裝生產(chǎn)企業(yè)到外地招工，但問題依然嚴(yán)峻。去年廈門有的服裝生產(chǎn)企業(yè)因?yàn)槿眲诠�，開工率僅達(dá)20%。
現(xiàn)在正是簽訂外貿(mào)合同的旺期，廈門一家服裝公司負(fù)責(zé)招工的人士說，現(xiàn)在廈門紡織服裝行業(yè)招工難的確成了問題，他們企業(yè)的規(guī)模需要400人，但現(xiàn)在才80多人。“這次我們計(jì)劃招200人左右，但估計(jì)能招到100人就不錯了。我們不僅缺一般操作工人，尤其缺乏技術(shù)工人。?
“照這樣下去，簽再多的訂單也沒用�！绷硪晃环b廠的老板看著不能飽滿運(yùn)轉(zhuǎn)的生產(chǎn)流水線愁眉不展。據(jù)了解，目前全國許多紡織服裝企業(yè)都似乎在為“技工荒”發(fā)愁。根據(jù)中國紡織工業(yè)協(xié)會掌握的情況，2004年紡織服裝業(yè)的用工缺口已相當(dāng)大了。協(xié)會有關(guān)負(fù)責(zé)人說，從東部沿海來看，主要缺技工，比較高級的技工，企業(yè)提出要和我
們行業(yè)協(xié)會聯(lián)合起來加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，這是我們行業(yè)抓職工教育和技術(shù)訓(xùn)練的一個(gè)切入點(diǎn)。
據(jù)了解，目前紡織服裝業(yè)確實(shí)存在一些職工不穩(wěn)定因素，主要有兩點(diǎn)：首先是沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，紡織服裝業(yè)還保持著原來800元、1000元的工資水平，這已和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)狀況不相符合。業(yè)內(nèi)人士透露，當(dāng)產(chǎn)業(yè)提升后，工人技術(shù)又達(dá)到了一定水平，可工資還停留在原來的基礎(chǔ)上，那么，你的員工會認(rèn)為還不如回去干，回去開廠。這是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象，勞動密集型的生產(chǎn)，有一部分可以轉(zhuǎn)移，不一定非要到沿海打工。另外，就是社會責(zé)任的問題。你這個(gè)地方已經(jīng)人均三四千美元，可農(nóng)民工一年還是1000元，這和中央農(nóng)村政策不符，農(nóng)民收入也需相應(yīng)提高。當(dāng)前還有這樣一種情況，有的人原來賣地，現(xiàn)在不用賣地了，有的人還愿意回去當(dāng)農(nóng)民，廣東就有這個(gè)現(xiàn)象，我不當(dāng)市民了，當(dāng)市民沒什么好處，還是給我一塊土地，這種現(xiàn)象也是社會協(xié)調(diào)發(fā)展的一個(gè)積極的結(jié)果。產(chǎn)業(yè)提升必然帶來勞動成本的提高，這一切應(yīng)該是相適應(yīng)的。
一份有關(guān)珠江三角洲地區(qū)農(nóng)民工收入的調(diào)查資料顯示，珠江三角洲地區(qū)農(nóng)民工平均月工資只有600元左右，這與十多年前打工收益相差不大。而在同期，中國的年均經(jīng)濟(jì)增長率卻超過9%。
“技工荒”一直困擾著像浙江和廣東這樣的沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份的紡織服裝企業(yè)。有人說，在號稱勞動力資源最為豐富而且廉價(jià)的全球第一人口大國，這個(gè)消息似乎是天方夜譚。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前中國每年有約1.2億名農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)城務(wù)工，未來中國還會有多達(dá)3億左右的農(nóng)村勞動力涌入城市尋找工作。
崗位培訓(xùn)應(yīng)和落實(shí)社會責(zé)任并重
中國紡織工業(yè)協(xié)會會長杜鈺洲認(rèn)為，可以通過教育培訓(xùn)，使紡織服裝企業(yè)“技工荒”的問題得到緩解。杜鈺洲說，關(guān)于行業(yè)自律的社會責(zé)任問題，并不是因?yàn)椴少徤套钕忍岢鰜砗�，我們才要這樣做。采購商提出這個(gè)問題，實(shí)際上就是說你社會責(zé)任不到位，我這邊是5天工作制，我都休息了，你還加班加點(diǎn)，你搞得成本那么低，我沒活干了。這個(gè)問題從本質(zhì)上來說，應(yīng)該是我們科學(xué)發(fā)展觀中應(yīng)注意的，是以人為本的問題。我們經(jīng)濟(jì)社會要協(xié)調(diào)發(fā)展，人與自然要協(xié)調(diào)發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟(jì)要協(xié)調(diào)發(fā)展，城市和農(nóng)村要協(xié)調(diào)發(fā)展，五大協(xié)調(diào)，以人為本是根本。那么我們對勞動者的勞動時(shí)間、勞動工資、勞動保障、社會保障和工作環(huán)境都要改善，這也是我們發(fā)展生產(chǎn)的目的。
杜鈺洲指出，現(xiàn)在東南亞有人提出了“招工荒”是因?yàn)楣べY問題引起的。實(shí)際上浙江和江蘇都是一個(gè)月超過1000塊錢，有的是2000塊錢，廣東那邊便宜些。我跟外國人講，我們骨干出口企業(yè)在社會責(zé)任方面一點(diǎn)問題都沒有。實(shí)際上中國有一些企業(yè)比歐洲、比美國的企業(yè)要好得多。社會責(zé)任是我們社會制度決定的，必須做，我們?nèi)ツ晟鐣幕顒永镞吘蛷?qiáng)調(diào)這個(gè)問題，搞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，企業(yè)文化很重要。勞動者既是我們的主人，也是我們行業(yè)服務(wù)的對象；既是創(chuàng)造者，又是享受社會進(jìn)步的主體，那也就是說中國產(chǎn)業(yè)升級不是一天兩天，是沒完沒了的事。產(chǎn)業(yè)升級，技術(shù)進(jìn)步?jīng)]有開始，也沒有結(jié)尾，除非我們產(chǎn)業(yè)停止，不進(jìn)步就是要被轉(zhuǎn)移，被淘汰。
杜鈺洲說，關(guān)于這項(xiàng)自律我們要做調(diào)查，我們的原則就是要符合中國的國情，不是越高越好。什么是中國國情？首先是要符合中國的法律，我們有勞動法，最低工資保障條例，有社會保障條例，這個(gè)必須遵守。再一點(diǎn)，我們也要執(zhí)行國際有關(guān)公約，這項(xiàng)工作，我們要和工會聯(lián)合起來做，把社會責(zé)任落實(shí)下去，這是一項(xiàng)很重要的自律，也是公平競爭的條件。我這邊關(guān)心工人，你那邊把工人當(dāng)賺錢的機(jī)器，你的成本很低，我的成本高，結(jié)果我就沒有市場了，這不公平，市場競爭表現(xiàn)得不充分，所以我們要把這個(gè)作為行業(yè)自律的重要內(nèi)容。
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