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本報訊(記者周裕嫵) 記者昨日獲悉，美的內部流傳的消息稱，如果不出意外，美的股份公司總裁張河川、美的制冷事業本部總裁方洪波等均將卸任在美的集團中擔任的副總裁職務。
對于空出來的職位，記者獲悉，何享健會重新提拔一批高層來接任，同時，因“辭官下海”而轟動一時的美的常務副總裁劉知行已經由原來的主管美的集團戰略規劃，而轉去管
理美的房地產項目。
對此，有美的內部人士認為，這是為了理順集團和下屬產業公司之間的關系，在美的集團內部實施管理與經營的分離。據了解，在內部會議上，何享健曾講到，理順定位和分權的問題是他不斷思考的問題之一。
雖然何享健向本報記者強調，調整是一個大企業的正常事情。但有熟識美的的業內人士認為，何享健已62歲，實施父子交班是遲早的事，而且這個時間已越來越近。
民企第一代“交班”漸入高潮
實際上，內地的民營企業大部分仍然處于第一代———創始人執掌大權，但是這種“交班”會在內地逐漸進入一個高潮，然而，內地的企業在面對同樣的問題時則顯得比較低調，甚至是“羞澀”，有經濟學家認為，這是這一階段中國民營企業的心理特征。
而且中國大部分企業的管理在很大程度上還比較依賴于人，而不是制度。在這種情況下，包括何享健本人也在做一些新的探索，以何種架構模式來保證平穩過渡。
實際上，從盈峰集團(何享健之子何劍鋒的公司)將旗下的電器連鎖店———東澤電器出售給上海永樂起，何享健就已經在這方面展開實質性的舉動。今年以來，盈峰集團加快了轉移資產的步伐，下屬子公司現代實業、金科電器陸續轉型后售賣給美的。
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