新工資標準包含社保費 月最低工資不含年終獎

　　本報訊　(記者嚴利 通訊員張祥)加班工資、津貼和福利待遇等，不能計入最低工資標準，廣東省勞動和社會保障廳有關(guān)負責人昨接受本報記者采訪時表示，一旦發(fā)現(xiàn)個別用人單位將加班工資計入最低工資，或用部分加班工資來抵充單位發(fā)給勞動者不足最低工資標準的現(xiàn)象，將給予最高5萬元的重罰。

　　最低工資不包括特殊津貼

　　廣東省勞動和社會保障廳勞動工資處處長黃林琰強調(diào)，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。“最低工資標準是一種保障標準，而不是一種分配標準。”

　　黃林琰表示，最低工資標準不包括以下3類項目：延長工作時間的加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　“如果用人單位將部分加班工資計入最低工資，這種做法不允許。”黃林琰說，《最低工資規(guī)定》明確規(guī)定，最低工資應當剔除延長法定工作時間所得的工資。用人單位不能將加班工資一并計入最低工資，或用部分加班工資來抵充單位發(fā)給勞動者充作最低工資。

　　黃林琰表示，凡按月最低工資標準領(lǐng)取工資的勞動者，加班工資的計算基數(shù)，應按當?shù)刈畹凸べY標準確定。即以當?shù)刈畹凸べY標準除以每月制度工作日20.92天為日工資基數(shù)，再除以8小時為小時工資基數(shù)。

　　黃林琰表示，如用人單位所支付工資低于最低工資或逾期未支付工資的，勞動部門將責令其補發(fā)所欠工資，并從超過規(guī)定發(fā)放工資日起的第六日起，每日按欠發(fā)工資額的1%賠償職工的經(jīng)濟損失，用人單位違反最低工資規(guī)定或連續(xù)3個月以上不按時發(fā)放職工工資的，勞動部門可以對其處以5000元以上5萬元以下罰款。

　　新工資標準包含社保費

　　據(jù)悉，全省現(xiàn)行的最低工資標準是2002年制定的，和即將于12月1日起開始施行的新標準相比，現(xiàn)行標準沒有將個人繳納的社保費用包含在內(nèi)。而新的最低工資標準將個人繳納的社保費用包含在內(nèi)，完全保障了勞動者的權(quán)益。與現(xiàn)行最低工資相比，新標準從總體上提高了8.6%。

　　他透露，廣東省有關(guān)方面已經(jīng)初步考慮，可能從明年開始，將住房公積金也計入最低工資標準，進一步保障勞動者的合法權(quán)益。

　　公積金明年有望計入新標準

　　據(jù)悉，從12月1日起，廣東省要求各地級市原則上按原執(zhí)行的類別調(diào)整最低工資標準。一個地級市根據(jù)地區(qū)不同經(jīng)濟發(fā)展情況，最多可以選擇最低工資標準中的兩個類別執(zhí)行。

　　省勞動和社會保障廳有關(guān)負責人表示，在廣東省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，都適用最低工資標準。同時，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，也適用最低工資標準。

　　月最低工資不含年終獎

　　如果企業(yè)平時按月發(fā)給勞動者工資達不到當?shù)刈畹凸べY標準，但到年底發(fā)給員工一次性年終獎金或分紅，全年分攤后每月可達或超過最低工資標準，那么企業(yè)的這種做法是否符合最低工資標準規(guī)定？

　　黃林琰就此表示，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位應當每月至少支付一次工資，因此，規(guī)定的最低工資標準是指單位每月支付勞動者的最低標準，不包括年終一次性發(fā)放的獎金或其它形式的工資性收入，即勞動者所得月工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。