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日前，“第三屆全國企業文化年會暨企業文化優秀獎頒獎大會”在北京人民大會堂舉行。由于在企業文化建設方面取得的令人矚目的成就，泰康人壽從150多家申報企業中脫穎而出，榮獲2004年度企業文化優秀獎。據悉，泰康人壽是獲此殊榮的唯一一家保險企業，評審專家給予泰康人壽的企業文化建設給予了高度的評審意見——“有較高的品牌價值，不斷進行經營戰略創新，把握了市場經濟的終極價值表，始終走在行業的前列。”
同時獲得優秀獎的還有上海大眾、云南白藥、大慶石化等三十家知名企業。全國人大常委會副委員長許嘉璐到會講話并為獲獎嘉賓頒獎。泰康人壽董事長兼首席執行官陳東升受邀在主旨論壇“企業長壽的文化基因”作精彩演講。
“全國企業文化年會” 由中國企業聯合會、中國企業家協會主辦，北京大學、清華大學、中國人民大學協辦，是我國企業文化理論界與企業實踐者的年度大會，是深受廣大企業界、學術界、新聞界關注的重要會議。企業文化年會已經成功舉辦三屆，其評選出的年度優秀企業文化獎，是我國企業文化建設成就的最高榮譽。
本次評審工作流程規范、科學、公正。首先由40多位專家組成的評審委員會依據事先制訂的標準和流程對150多家申報企業進行審核、初評，篩選出66家水平較高的企業樣本，送交評委單獨打分和給出評語，再根據分數排序，產生40家入圍企業，最后經過現場考察和調研，最終確定評選結果。評審工作的流程化和標準化，提高了該獎項的可靠性和含金量。
泰康人壽創立之初，就具有遠見性到提出了“專業化、規范化、國際化”的核心發展戰略，并以此理念為引導，不斷豐富完善公司文化，穩健經營、開拓創新，借鑒國內外壽險公司先進管理經驗，注重防范金融風險，形成了誠信、親和、穩健、專業的新型保險公司形象。
2002年，陳東升董事長提出創新觀點，豐富了人壽保險的內涵，即人壽保險代表的是未來工薪白領人群的現代生活方式和現代家庭價值觀，泰康人壽要致力于個性化、差異化的產品、服務，使每個家庭都可享受到健康、幸福、美滿的“新生活”。這一“新生活”理念的提出，使泰康人壽的企業文化得到進一步升華，并使企業文化成為對內進行文化整合，對外培育強大的市場營銷力的重要力量。
泰康人壽經過8年的發展，已經積累沉淀下一些值得提煉的文化成果，2003年《我們的家園》作為第一本企業文化圖書出版發行，得到社會各界的肯定；同年《執行感悟》出版；2004年《我們的新生活》精彩亮相。在公司快速發展階段，人員、機構急劇擴張的形勢下，企業文化書籍的出版起到了企業文化特有的導向、規范和凝聚的作用，使標準的泰康文化“復制”到全國的各個機構中。正是因為有了企業文化的引導，公司獲得了快速發展和良好的品牌形象。2004年5月28日，在世界金融實驗室2004年度大獎評選中，公司當選為“2004年中國最值得信賴的壽險公司”之一。
據悉，本屆年會的主題是：“把脈企業生態，探尋文化基因”。專家認為企業文化是優化企業生態的首要因素和第一資源，企業生態可分為內部生態和外部生態，內部生態一般通過企業凝聚力、向心力、執行力、團隊協作、員工主動性、創造性等指標來檢驗，企業內部生態的優劣通過員工忠誠度體現出來，特別是在企業遇到市場波動和處于逆境中時，要靠企業精神、企業文化來維系和支撐。企業外部生態一般包括企業的社會接受程度，受社會認同和尊敬程度。外部生態的好壞要通過企業的品牌影響力和美譽度最終得以體現。
陳東升董事長兼CEO在論壇中說，企業文化不是老板的文化，而是公司員工共同的價值取向、共同的目標遠景和共同的行為準則；企業文化不是虛飾的，它是企業在經營過程中摸索形成的，是企業最核心的能量，能對企業未來發展產生極為重要的影響。企業不能為文化而文化，企業文化建設成果要通過企業的績效反映出來，要讓企業文化成為公司持續發展、基業常青的土壤。
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