2005誰的薪情在漲

　　幾年以來，只要提到畢業生薪酬起點，“下降”是大家一致的評價。但調研中的發現卻略有不同。盡管從總體上看，畢業生起薪點仍然有所下降，但是在不同的領域中卻各有特點，從事研發工作的畢業生相對可以獲得較高的起薪點，平均能夠達到3250元/月

　　本報記者 蔡臻欣 陳雪頻 發自上海

　　在年終獎收入囊中之后，各行各業的人們終于可以為自己2005年度的薪資總額畫上一個句號。這個句號究竟完美不完美，期望值與現實之間差距幾許，其中滋味如人飲水，冷暖自知。

　　根據北京外企太和企業管理顧問有限公司(下稱“太和顧問”)日前發布的《2005年度中國薪酬報告》稱，2005年中國薪酬變化最重要的關鍵詞：盤整。從薪酬水平上看，去年市場薪酬上漲幅度略低于年初預計的水平，平均達到7.8%，但是在薪酬構成方面略有調整，變動收入在各級別員工的薪酬構成比例中均有一定上升。

　　盤整不僅表現在薪酬水平和薪酬結構上，更主要的表現在不同行業、不同地區間的薪酬差別上。在2005年度中，行業間的薪酬差距進一步明顯。在一些行業的薪酬大踏步向上增長的同時，一些傳統行業卻顯得活力不足，仍在原地踏步。而在受到宏觀調控和國際經濟環境的影響下，

　　從區域薪酬水平上看，由于區域經濟板塊的進一步清晰，不同地域間的薪酬差距仍然有加大的趨勢。金融、高科技制造等行業成為以上海為中心的長江三角經濟圈的核心行業，華東地區的薪酬也因此成為各個區域中的佼佼者，相對而言，由于東北、西南等地區的產業相對較為傳統，從業者的薪酬水平也就相對較低。不過隨著東北地區產業結構的調整，該地區的薪酬增長速度有望在今后三年內有所突破。

　　從調查來看，去年薪酬管理過程中一個最大的亮點就是“二類城市”，隨著北京、上海、廣州、深圳四個“一類城市”中薪酬水平的連年提高，不少企業已經漸漸將自己的發展重點鎖定在這些城市周邊的“二類城市”，大連、蘇州、杭州、無錫、寧波、福州、佛山、東莞等地開始升溫，作為西部開發基地的武漢、重慶、成都也開始引起投資者的關注。

　　其中既包括企業為了降低運營成本的主動遷移，也包括企業為了規避宏觀調控帶來的風險的被動遷移。但是無論如何，“二類城市”已經不再是昨天的“副班長”了，它們的發展速度已經遠遠超過了原來的“大哥”們。太和顧問的這份年度報告主要從兩個方面來研究一個行業的薪酬情況：水平和增幅。“行業的薪酬水平是評價薪酬問題最直接的因素，這一點是毋庸置疑的。但是，對于一個理性的從業者而言，不僅僅要關注自身的薪酬水平，更應該關心它的變化，這些是評價行業發展潛力的重要指標。”盡管在經歷著利好消息促進的同時，也有不少利空方面的考驗，但是金融、高科技、房地產、汽車和能源化工仍然成為今年薪酬大盤中的“藍籌股”。在這幾個行業中總監級(職位等級15)以上員工的薪酬水平，大多都超過了20萬元。這一數字普遍超過市場平均水平40%以上，相對于一些水平較低的行業，甚至到達了兩倍以上。在這些行業中，又以金融行業顯得格外突出，高級總監(職位等級19)在金融領域中，薪酬可以超過50萬元，成為高“薪”行業中的領先者。

　　另一個值得關注的是薪酬曲線的上升速度，盡管隨著職位責任的增加(職位等級上升)，薪酬水平都有所上升，但是這個變化的速度卻有所不同。在這五個行業中，這一變化速度較市場的平均水平高出不少，高級員工(19級)和初級員工(3級)的薪酬差距相對較大，基本都可以超過10倍。

　　太和顧問認為，在這些行業中，“承擔責任”是獲得薪酬增長的一個最好方式。也正是由于這種鼓勵承擔責任的薪酬支付方式，使得從業者之間的競爭變得相當激烈，從業者良好的知識結構成為他們在競爭中立足和發展的重要保障。調查顯示超過70%的從業者具有本科及以上學歷，半數以上的從業者擁有5年以上的相關工作經驗。不難看出良好的教育背景和豐富的從業經驗是這些行業中從業人員的薪酬保持較高水平的一個重要原因。

　　除了“藍籌股”之外，也有一些行業以其卓越的表現，在市場中起到領漲的作用，行業中的薪酬增長率遠遠超過市場的平均水平。快速消費品、醫藥和銷售代理就是這樣的“潛力股”。

　　消費品和醫藥這兩個行業的薪酬增長速度在明顯加快。就快速消費品行業看，高層員工(19級)的薪酬增長率從17.6%(2003到2004年度增長率)增加到26.9%(2004到2005年度增長率)；醫藥行業的變化更為明顯，2005年度的薪酬增長率已經接近40%。

　　太和顧問認為，隨著我國經濟的穩定發展，市場條件也在不斷的優化。但是同時，競爭也就愈發激烈。消費品、醫藥等行業中，市場競爭最為激烈，為了能夠避免價格戰帶來的“雙輸”，企業將更多的目光投入到如何形成自身競爭優勢的理性途徑。如何更好的制定銷售策略，形成品牌優勢；如何合理的將產品進行市場化，形成產品優勢……這些都成為企業進行競爭的有力武器。在這種情況下，人才也就顯得格外重要，吸引、保留和激勵優秀的人才，成為企業的一項重要工作。高層員工薪酬的不斷增長也就不言自明了。在調研過程中，行業內眾多的聲音共同表示，將會采用更為積極的政策實現企業的人才策略，有理由相信，在這些行業中，優秀人才的“錢”途將充滿光明。

　　太和顧問在這份報告中還列舉了幾個“推薦股”，它們是代理銷售行業(推薦理由：多集中于上海、廣州、深圳等傳統貿易地，薪酬給付存在競爭優勢)、房地產行業(推薦理由：一類城市飽和引發二類城市房產市場迅速發展)、高科技行業(推薦理由：以電信、

　　幾年以來，只要提到畢業生薪酬起點，所有人的感覺都是不好的，“下降”是大家一致的評價。但調研中的發現卻略有不同。盡管從總體上看，畢業生起薪點仍然有所下降，但是在不同的領域中卻有著一定的特點，從事研發工作的畢業生相對可以獲得較高的起薪點，平均能夠達到3250元/月。

　　這主要是由于剛剛畢業的學生了解最新的技術，能夠更快適應研究開發的要求。同時，社會實踐經驗對于畢業生而言意義重大，一定的社會經驗有助于畢業生了解社會，并在激烈的就業競爭中獲得企業的青睞。