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路勇從近期人才市場的一些統計數據來看，技工類職位近期呈現出“供需兩旺”的景象，企業對技術工人的需求一直居高不下，基本每月都排在企業需求榜的前三名。而技工類人才的供給量也有所增加，使得企業對技工、特別是高級技工的需求成為今年上半年人才市場的持續亮點。
藍領薪酬甚至高于白領
技工類人才的異軍突起，首先起源于該類人才的空缺吸引了許多待業人員的注意力。在傳統的眼光下，技工是歸于藍領的范疇里，于是大家低估了藍領工作的分量。當藍領技工得到高薪，甚至超過了寫字樓里的白領時，大家都驚嘆不已。藍領技工的緊俏和待遇的優越，一方面反映了才市中該方面人才的短缺，出現了供不應求的現象，另一方面也體現了藍領技工所創造出的巨大的經濟效益，高薪不僅不反常而且是恰如其分的。
技高才是硬道理
藍領技工的強勢地位打破了職場“惟學歷論”，讓低學歷者可以超越學歷獲得比高學歷者更豐厚的薪水。當然，這對技術工人來說，是振奮人心的消息，“條條道路通羅馬”為邁向成功提供了不同的方法。但是，并非所有的技工都能拿到高薪。據全國大中城市發布的勞動力市場職位工資指導價位統計分析，高級藍領職位薪資平均水平低于白領薪資的平均水平，只有白領薪資平均水平的三分之二。要讓自己的薪水高高在上，技工能做的是完善自己，惟有技高一籌，才能“薪”高一籌。
“藍”與“白”之間并非“戒備森嚴”
技工獲得高薪必須要完善技術，讓自己能為企業創造更大效益，體現自己更大的作用。作為技術性人才，在擁有才干時不要急于獲得高薪，甚至僅僅為了薪水而工作。職業技術要想得到提高，最直接的辦法是在工作中磨礪。選擇薪水低廉的職位卻錘煉了技術，其實也是為未來的高薪做準備。對于技術不夠嫻熟或者缺乏技術的求職者，參加相關的技術培訓必不可少。隨著“技工荒”的爆發，一些“高技能人才培訓中心”也應運而生，著力培養才市緊缺的藍領技工。這類培訓中心針對性強，是讓求職者（特別是待業者）迅速掌握技術并走上工作崗位的途徑。當然，藍領技工也不妨藏著轉換身份的念頭，藍領和白領的界限并非那么“戒備森嚴”。藍領技工也可以適當學習一些崗位技術以外的知識，比如英語、計算機，甚至獲得一定的學歷。藍領技工的全面發展，也會為將來成為管理性人才奠定基礎，不失為一種積極的心態。從某種程度上來講，這也印證了“技高一籌，薪高一籌”的觀點，藍領技工也面臨激流勇進或不進則退的選擇。（Robby／編制）（來源：金羊網）
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