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記者 陳鶯
中華英才網招聘顧問近期調查，目前已有近四成企業選擇將公司人事活動外包，這一比例在國外企業中的比例更高達90％。
在歐美國家，人事外包已經成為人事工作的主要操作形式，但是在中國，很多企業依
然持觀望態度，企業大多擔心公司的某些核心機密可能在外包過程中暴露，相關從業者則恐懼自己的飯碗不保。招聘顧問建議，要避免這個問題，企業應該盡量選擇規模和實力雄厚的外包方，同時，企業在外包之前要做好人事管理各方面的工作，做好分類，哪些是可以外包的？哪些不可以？一旦不慎將人事工作的核心戰略外包出去，一些商業機密便也會隨之泄漏。相關從業者也應該轉變思維，積累職業競爭力，以備進入更加專業的外包企業，一味阻撓業務外包雖然可以讓自己在短期內保住飯碗，卻為將來事業的發展埋下了隱患，因為與快速成長的同行相比，不進步就是一種退步。
那么，何謂“人事外包”呢？一般指企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托給專業的人才服務機構，人才服務機構與企業簽訂人事外包協議以規范雙方在托管期間的權利和義務，明確需要提供外包的人事服務項目等。
具體說來，哪些人事工作是可以外包的呢？中華英才網劉先生表示，企業人力資源管理中的諸多事務，如招聘管理、薪資管理、保險管理、福利管理、能力評估、績效考核、素質訓練、HR數據管理均可納入人事外包范疇，但企業一定要掌握好外包的度。
企業之所以會選擇人事外包，根本上還是從企業贏利和長遠發展兩個角度來考慮，人事外包不僅可以節省企業大量的人力、物力和財力，而且專業外包機構高質量的服務還可以使公司的人事工作取得更快的發展，一套合理的人事制度可以為企業員工提供滿意的發展空間，增強員工滿意率，減少員工離職率，從而更好地保證公司的穩定性。傳統的人力資源管理，工作人員75％以上的時間都花費在諸如員工招聘、員工入職、保險福利、合同管理等日常事務性工作上，企業能夠花在人力資源管理戰略性工作上的時間卻少得可憐，這與企業的初衷是背道而馳的，也正是基于這些原因，企業人事外包業務受到越來越多企業的青睞。
（子琦／編制）（來源：金羊網）
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