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記者 葉紅菱“廣東省有關部門今后在促進就業和人力資源管理的服務體系中將不斷加強法制建設，完善政策措施，促進人力資源交流服務的市場化和全國化。”日前，對于目前珠三角對人才的特殊需求，廣東省勞動和社會保障廳的助理巡視員、廣東省勞動協會會長、廣東省人力資源協會副會長梁滿光如是說。
解決勞動力矛盾應群策群力
梁滿光表示，資源的緊缺、勞動力成本的攀升是珠三角在新形勢下亟待思考和解決的問題。珠三角地區是勞動力密集的一個重要經濟區域，人力資源豐富，但勞動者充分就業的需求與勞動力總量過大的矛盾也相當突出，并將長期存在。另外，本土企業向國際化發展，跨國企業對本土人才的國際化等，也形成了珠三角地區經濟發展中對人才的特殊需求。勞動就業問題、人才競爭問題關系到億萬群體的切身利益，關系到改革、發展穩定的大局，關系到國家的長治久安，這不僅僅是重大的經濟問題，也是重大的政治問題。就業是民生之本，是我國經濟和社會發展中一個永恒的主題，做好這項工作不僅需要政府強有力的領導和各部門的協調配合，還需要社會各方面的積極參與、群策群力。
政府主要做好兩件事
對珠三角的人才培養問題，梁滿光表示，政府主要做兩件事：第一是為廣東人才的交流搭建平臺。所謂平臺就是為人才的交流、流動創造一個寬松的環境。事實上在廣東省范圍內也有很多的勞動機構和勞動部門在辦、人事部門也在辦，即人才中介機構。政府的工作是規范人才的培訓機制。“民工荒”在廣東是不存在的，廣東缺的是技術工人，這也反映出改革開放以來，廣東在人才培訓方面的機制沒有建立。所以現在我們的大學、中學等都開始進行人才的培訓。第二，政府職能就是為我們的經營者、勞動者創出一個和諧的氛圍，政府勞動部門經常向大家宣傳勞動法規，而且我們建立了第三方基金，從機制的建設和法律法規上，政府希望能為經營者和勞動者建立和諧的勞動關系。
留才有賴和諧勞資關系
至于如何使用人才、人才怎么提升、企業如何升級的問題，梁滿光認為，第一是選才。首先把人才選好，缺什么人才就選什么人才，并不是一味地看學歷，而是看他是否能為企業創造價值，能管得住留得住；第二是用才。選了以后不用，不把他放到能發揮作用的崗位上去，這樣不可能留住人；第三是育才。就是要教育培養。如果很多人才進來公司時是什么水平，最后還是什么水平，那肯定不能適應企業的發展。因此，企業應該不斷地進行培養和提升人才素質；第四是留才。要留住人才，就要靠我們給他們創造一個和諧、融洽、包容的勞資關系。（Robby／編制）（來源：金羊網）
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