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記者 陳鶯
據一項調查表明，如今企業中高層逐漸以30-45歲人士為主力。中華英才網獵頭顧問Joy認為，相較過去企業以45歲為中高層起點的就業環境不同，如今，只要具備企業所需專業能力、工作經驗以及優秀的品質，青壯年在國內三十而立已不僅僅是理想。
中華英才網獵頭部表示，企業支付不菲的傭金給獵頭當然是希望能夠招聘到真正有兩把刷子的職場精英，所以求職者也不要過于樂觀，若想在30歲左右時做到企業中高層還需要下苦功夫提高專業能力，努力培養核心競爭力，同時，不斷錘煉自已的溝通能力、人際交往能力、領導能力，畢竟，管理者在具備專業能力的同時又有與他人合作共事的良好素養，才能帶領團隊圓滿的完成既定目標。中華英才網獵頭部強調，欲出頭的職場人士也要注意在工作之余通過參加培訓或者以其它形式培養自己的第二、第三競爭力，以增加分量。
至于企業不再青睞“大齡”中高層的原因，中華英才網獵頭部Joy表示，這很大程度上跟這個年齡段的固執有關。他們雖然擁有豐富的工作經驗，但是對于新興事物的排斥卻使他們中的一些人無法適應迅速變化的社會，這也正是部分企業“移情別戀”的原因，一些HR經理表示，一些“大齡”求職者甚至不習慣使用電腦等辦公設備辦公，而這些工具的掌握并沒有他們想像中的那么難，所以這讓人質疑他們面對變化的態度和能力。
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