|
記者 董月梅 實(shí)習(xí)生 李杰偉 通訊員 劉克、鄭樹(shù)霞為了解2005年珠三角企業(yè)用工情況，廣東省企調(diào)隊(duì)于3月底對(duì)廣州、深圳、珠海、汕頭、佛山、江門(mén)、肇慶、惠州、東莞等八個(gè)珠三角地市進(jìn)行了春季招工情況抽樣調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明:今年春季珠三角地區(qū)招工總體情況有所改善，但是缺工及招工難情況仍然存在。
2005年春季企業(yè)招工總體情況有改善
在503家調(diào)查企業(yè)中57.1%的企業(yè)春季有招工計(jì)劃；有招工計(jì)劃企業(yè)中近八成企業(yè)認(rèn)為招工情況比去年持平或好轉(zhuǎn)，42.2%的企業(yè)反映招到工人數(shù)比去年有增加；2005年春季招工后，有62.4%的企業(yè)表示“基本滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”。從企業(yè)規(guī)�？�，招工計(jì)劃最高比例是大型企業(yè)，為59.6%。另外小型缺工情況最為嚴(yán)重，調(diào)查樣本中近四成的小型企業(yè)2004年存在缺工現(xiàn)象。建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)招工情況好，制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)難。調(diào)查資料顯示，建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)用工情況較好，尤其是建筑業(yè)由于所需多數(shù)是普通工人比較容易招到。而在制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)中2004年缺工的企業(yè)分別占各自調(diào)查樣本的比例高達(dá)50%、57.7%，比建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)分別高出30.8、38.5和13.3、21個(gè)百分點(diǎn)，2005年計(jì)劃招工的制造業(yè)和住宿餐飲業(yè)占調(diào)查樣本的比例高達(dá)88.0%、75%。普通工人供求情況好于技術(shù)工人。2005年春季有招工計(jì)劃的287家企業(yè)中，需要計(jì)劃招收的各類人才56156人，其中企業(yè)管理人員占4.2%，專業(yè)技術(shù)人員占7.1%，技術(shù)工人占21.3%，普通工人占67.4%。而實(shí)際招收的工人中，普通工人完成計(jì)劃的比例最高，占73.2%，而技術(shù)工人占完成計(jì)劃的比例僅為58.6%，兩者相差14.6個(gè)百分點(diǎn)。
存在問(wèn)題：工人與企業(yè)供求之間存在矛盾
勞動(dòng)力需求增多與可供使用的勞動(dòng)力資源相對(duì)減少之間存在矛盾。目前勞動(dòng)密集型企業(yè)招收務(wù)工大軍年齡多在25-18歲，屬于我國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育后成長(zhǎng)起來(lái)的一代，數(shù)量本來(lái)就相對(duì)減少；其次勞動(dòng)力流動(dòng)性大，給企業(yè)增加了缺工的壓力；再次勞動(dòng)力流向面廣，今年春節(jié)期間初一到初七入粵外來(lái)工約230萬(wàn)人，比去年同期下降了8%左右。工人要求提高工資福利待遇與企業(yè)利潤(rùn)日益降低之間存在矛盾。調(diào)查資料顯示，236家對(duì)招工困難的原因給予回答的企業(yè)中，工資福利過(guò)低占14.4%。另一方面作為制造業(yè)中心的珠三角地區(qū)企業(yè)利潤(rùn)下降，因此企業(yè)所能提供工資福利與工人的要求還有距離。調(diào)查資料顯示，進(jìn)行春季招工的企業(yè)中僅有30.0%的企業(yè)表示有提高職工工資待遇，絕對(duì)不提高的占17.8%。吸引人才的相關(guān)配套措施不完善。不少企業(yè)反映勞動(dòng)中介部門(mén)、人才市場(chǎng)等對(duì)企業(yè)的收費(fèi)偏高，企業(yè)對(duì)職介所不信任，人才市場(chǎng)資料不完整，企業(yè)不能及時(shí)準(zhǔn)確地了解學(xué)校學(xué)生的就業(yè)信息。二是企業(yè)所在當(dāng)?shù)氐奈幕諊�、治安狀況差。企業(yè)周邊無(wú)法提供給高校畢業(yè)生和出來(lái)務(wù)工的民工一個(gè)繼續(xù)發(fā)展的文化環(huán)境，因此留不住人。企業(yè)所需技術(shù)工人與目前教育體制銜接也不夠。
根本途徑：擺脫低效益產(chǎn)業(yè)模式
解決廣東企業(yè)用工困難除企業(yè)自身想辦法，如提升企業(yè)吸引人才的競(jìng)爭(zhēng)力；政府有關(guān)部門(mén)出臺(tái)吸引人才優(yōu)惠措施，解決缺工問(wèn)題的根本途徑———產(chǎn)業(yè)升級(jí)。珠三角的崛起有政策上的優(yōu)惠和毗鄰港澳的地理優(yōu)勢(shì)，另一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，珠三角的不少企業(yè)是20多年前承接了日韓、港臺(tái)地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是低效益的產(chǎn)業(yè)模式。20年后的今天，這種模式也許已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)今產(chǎn)業(yè)升級(jí)的需要，已經(jīng)走到盡頭。因?yàn)檫@種低附加值的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式?jīng)Q定了企業(yè)不可能大幅增加工人工資。其次，珠三角的大多數(shù)電子企業(yè)是OEM生產(chǎn)商，產(chǎn)品的核心技術(shù)部件都是國(guó)外生產(chǎn)的，主要給外企加工，只做加工與組裝，利潤(rùn)就是來(lái)自低廉的勞動(dòng)力，沒(méi)辦法提高工人工資，很難改善工人的生產(chǎn)和生活環(huán)境。目前珠三角在人力成本上顯然已經(jīng)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，它在努力擺脫低效益的產(chǎn)業(yè)模式，以使企業(yè)完成產(chǎn)業(yè)升級(jí)。產(chǎn)業(yè)升級(jí)是缺工潮帶給珠三角企業(yè)的一次深刻推動(dòng)。（夏子/編制）（來(lái)源：金羊網(wǎng)）
| 
