跳槽前為薪水大傷腦筋 經理人你為何要為薪痛

　　作者：卞秉彬 

    當下，春季招聘高潮漸漸平息。經短暫調整之后，節前職場另一股暗流涌動———仍然徘徊在高薪“門外”作壁上觀的人跳高的良機。但是很多人因為不知道“談薪”技巧，跳槽前為薪水大傷腦筋，“薪痛”油然而生。

　　案例：

　　Marry，26歲，IT企業項目銷售專員，畢業后一直做銷售。兩年前，她跳槽進入一家軟件企業做銷售主管。這家公司很注重員工的培訓，她邊工作邊學習。一年后，由于業績突出，她被提升為銷售經理。但事隔不久，公司空降銷售總監。其管理風格讓人難以接受不說，還將原來的薪酬體系做了大幅修改。這不但危害到她的利益，各部門怨聲一片，和公司上層溝通無效后，她決定辭職。可是，沒想到自己一時沖動，卻犯了一個大錯。整個三月過去了，她仍沒找到滿意的工作，主要是薪水太低。一個經理的薪水市場上價格不過4000元，讓她很是郁悶。如果她屈就的話，薪水才到原來的三分之二，如果不接受，自己什么時間才能找到好工作呢？她不知道什么地方出了問題，是自己的經驗和能力不夠，還是現在市場低迷？

　　職業顧問分析：

　　多數職業人盲目地認為，在企業招聘高峰期跳槽容易得到高薪高職，其實不然。每年三四月份，雖然為人才的活躍時期，但是不同的求職人群，面臨不同的職業問題。以Marry的例子來說，她跳槽的目的是尋求高薪及晉升機會。所以她必須看清形勢，找出自己面臨的“薪痛”有哪些？這個時期內，大部分求職者面臨三大“薪痛”點：

　　低薪陷阱。

　　企業正式錄用人員都要有三個月試用期，試用期薪水低于正式錄用時的薪水。所以，有的企業就會利用這個機會，大玩手段。比如，將試用期薪水定得特別低，允諾正式聘用后的薪水大大高于職業人的要求。三個月中，人們為了順利被錄用，努力工作。然而，絕大多數人卻難過試用期，企業會用各種借口辭退你。事實上，職業人陷入了企業的低薪陷阱，企業利用人們求高薪心切的弱點，獲得了廉價勞動力。

　　現薪不保。

　　企業為了保持發展活力，每年招聘大量新人，儲備人才。企業里的“老人”，面對充滿活力，新點子層出不窮的新人，實實在在的感受到巨大的壓力。尤其是那些業務能力和協調能力一段時間內表現不佳的人，更是擔心成為企業裁員減薪的對象。

　　高薪難求。

　　人才能否為企業創造價值，將直接決定她的薪水。企業經營中人才成本已經成為其最大成本，如何使人才物盡其值，是企業最關心的。只有當人才真正適合企業，并有巨大潛力可挖的時候，才能夠拿到高薪，得到晉升機會，穩定發展。高薪確實難求，但是并不是高不可攀。需要注意的是要選擇良好時機，運用恰當的策略，才能夠達到目標。Marry屬于高薪難求的類型。從她個人的情況看，她具備了多年的IT行業經驗，以往的業績非常好，但為什么她仍然得不到工作機會呢？經過可銳專家分析，發現Marry管理能力欠缺，沒有戰略決策的實際操作經驗，缺乏處理突發事件的能力，這導致她不能處理好與原公司空降上司的關系而辭職。辭職后，缺乏對自身能力的全面分析和認識，對未來發展沒有清晰的目標，對職業發展缺少長遠規劃，所以找工作過程中，一味強調高薪卻無法得到。找出職業問題后，專家為她提取核心競爭力，盤點工作經驗，找出弱項，經過快速輔導課程，使她得到迅速的提高。最終，Marry成功地跳進另一家大型IT企業，憑借她豐富的行業經驗獲得了高薪。

　　專家建議：

　　結合個人所有和企業所需進行職業生涯規劃，職業核心競爭力的確認，職業資質的評估，職業發展方向的確立。有了科學的職業定位，詳細的職場分析，完善的職業生涯規劃，相信你的身價必然水漲船高。由于今年企業需求強勁和人才供應活躍，中高級人才跳槽的活躍期將會延長到節后。因此，準備利用跳槽加速職業發展的職業人，仍有最后一躍的機會。（作者為可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問）