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本期主持：舒元瓊作為人才，最大的幸福是遇到“伯樂”，然而“千里馬”如何才能找到“伯樂”？“伯樂”又如何去發現人才？中人網專家在線請來管理咨詢師舒元瓊女士在線回答關于人才與獵頭的雙向看法。
Q：我想請教一下，如果公司需要某類人才，找獵頭幫忙尋找的話，周期大概要多長？這中間又包括哪些程序呢？(by你你)
A：一般需要1-3個月，當然具體的時間視企業需求的情況而定。企業可以與獵頭公司進行溝通完成。獵頭程序大致如下：獵頭顧問與企業進行需求溝通→項目溝通→準備3確認崗位分析→簽訂合同→收集信息3搜尋準候選人→與目標候選人進行溝通3面試評估候選人3準備評價報告→協調企業對目標候選人的面試、考察、評估等→協調到位時間、薪酬等，最終候選人到位→合同標的履約→回訪和評估。
Q：招聘會上，有上萬人應聘，但每次下來，企業還是招不到人，難道真的是無人才嗎，還是一種其他的什么原因，是不是一種“人才供需怪圈”？(bylily）
A：我覺得你說的這個問題，分兩個方面來看———第一是從企業來看：現今大多數企業的發展速度很快，而且市場規范化程度很低，大多面臨不十分成熟的市場，企業發展目標經常變化，導致企業用人標準在不同時間段內變化較大。嚴峻的市場競爭，讓企業多追逐短期目標，來不及考慮長遠發展，對人才的培養力度不夠，多是短平快的操作手法，并力求上崗即用的人才。第二是從人才來看：人才的成長速度與現今企業發展速度來看不相匹配。加之現今學校理論教育與企業實際管理運營需要的知識有距離。人才在職業發展路上，浮躁心理較重，輕基礎工作，重管理崗位，不愿意接受一定時間的在崗實踐煅煉，多盲目換崗調崗。人才對薪資要求與能力不匹配，這個尤其表現在近年度應屆畢業學生身上，包括海歸人員。以上簡述，可以說明你看到的這種現象，當然經過市場的變化和洗滌，相信在一定時間后，都會逐漸趨于規范的。所以也希望眾多的企業和人才能歸于理性的看待當前的市場環境和發展目標。
Q：請問什么樣的人才會被獵頭所注意？(by張貴)
A：目前，大多數獵頭公司選擇人才的時候，主要還是根據客戶的需求而定，所以基本上沒有到處有優秀人才尋求企業的情況。在上述前提下，要成為獵頭關注的對象主要有這樣幾類人才：1、相關行業、專業機構或企業的知名高端人士和專家；2、具有多年大型中外知名企業中高級職位工作背景經歷；3、綜合素質優秀，背景經歷完整，學歷專業相互補充的根正苗紅人士；4、掌握目前市場緊缺關鍵核心技術人士；5、掌握稀缺技術的專業人士。那么，現今通過獵頭尋找人才的企業，應多是屬于高端或稀缺管理或技術人才。當然薪資要求也是要達到一定標準的，基本上要在十萬元以上，因為獵頭公司是依據人才的薪資額而以此作為取費基礎的，當然也就是年薪額越高，獵頭費收取也越高，獵頭的難度相對也高。
Q：作為獵頭公司，選擇人才都要符合什么樣的標準，比如，技能、學歷等？(byhujy)
A：首先是你所從事的專業和職業，所要求的硬件應該是具備的，比如說語種情況、專業資質證書、專業知識和技能等。其次就是突出的工作業績，工作業績是證明一個人工作能力的最好方法，但這個業績必須是可量化，可評估的，當然也是可以考證的。不是本人主觀認為的。比如專利、項目等。再次是你的職業品質，一個優秀的人才須具備良好的職業品質，這是企業首要關注的，也是職業人所必須的。我想如果上述三方面，你都有驕人的表現，那么你至少是可以吸引獵頭公司眼球的人才。
欄目支持：中國人力資源開發網
（夏子/編制）（來源：金羊網）
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