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詹潔
如果你的證書僅僅貼有防偽標志，而沒有國家勞動部鋼印，如果你的證書是未經國家勞動部授權的非法培訓機構頒發的，那么它無異于一張廢紙。那么，如何才能獲得含金量高的證書？職業資格證書真的那么重要嗎？
案例
防偽證書同樣遭遇“李鬼”！
職場的激烈競爭催生了浩浩蕩蕩的“考證”大軍，但由于目前國家對培訓考證市場的管理還在完善之中，一些不法的培訓機構也摻雜其中，害人不淺。幾天前，一位從湖北來廣州求職的朋友告訴記者她為了增加自己求職的砝碼，花了幾千塊錢，經過四個月的培訓，考取了一份人力資源管理師的職業資格證書。證書上印有考試中心的防偽標志，當時她還特意打電話去查詢，電話那頭告訴她證書是真的。可在求職時，這份證書并沒有如她想象的那樣給自己帶來多大優勢，直到有一次面試時一位好心的人事經理告訴她：“你的證書是假的！”一方面國內人力資源管理師的報考資格限制很嚴，學歷要本科以上，并且至少需要三年以上的本職工作經驗；一方面這種職業資格證書應該蓋有國家勞動部的鋼印，而她所獲得的那種僅僅貼有防偽標志的證書，是沒有經過國家勞動部授權的非法培訓機構頒發的，換句話說，這種證書無異于一張廢紙。想起為了這份證書付出的種種努力，幾千塊錢打了水漂，朋友欲哭無淚。盡管現在她憑借自己的能力已經找到了一份工作，可她還是希望能通過本報提醒參加認證考試的朋友們：要仔細查詢相關信息，謹防上當受騙；同時也希望我們可以介紹一些相關知識，讓更多人避開認證考試中的陷阱。
行業說法
培訓機構：亂花漸欲迷人眼
眼下比較權威的人力資源管理認證不僅有國內的還有國外的，這對于想要獲取HR職業資格認證的人士來說是一件好事，可以根據自身的情況量體裁衣，選擇最適合自己未來發展的培訓方式。但如何選擇呢？記者就此問題采訪了銳旗職業教育部培訓主管馮小波。就此問題向廣大HR人士提供以下參考意見。
一、選擇最適合自己職業發展的，而不是最熱門的。
目前國內企業比較認可國家相關部門頒發的證書，而外企則比較認可國際通用的證書。不同的HR認證的報考要求是不同的，尤其是人力資源管理師相當于人力資源總監的職位，對報考人的資歷要求格外嚴格。所以，作為一個有心人，要結合自己的職業生涯規劃，提早進行準備。從國外新近引進的洋證書在我國企業內的效用還有待考證，而且國際認證并不等于國際人才，證書只是背景參考。所以在選擇認證考試時，要最合適的而不是最熱門的。
二、選擇規范、有良好口碑的培訓機構。
各種“認證”、“指定”或“培訓機構”等字眼頻頻見諸報端，而事實上根據國家出臺的《行政許可法》規定，任何部門都不得組織強制性的資格考試考前培訓，也就是說勞動部不可能授權和指定任何培訓機構，只可以將合格的培訓機構向求證者推薦。那些在報紙上刊登招生廣告，并宣稱自己是被有關部門正式批準的“認證”培訓機構，標榜自己權威并與考試機構多么熟悉，甚至喊出由考試輔導書編委或首席主考官授課等口號，都要謹慎辨別真假。目前人力資源認證培訓工作機構較多，參與人數在各職業、等級上分布也不平衡。所以選擇有良好口碑規范的培訓機構，才能真正實現給自己的職業加重砝碼的良好初衷。當然，不要僅僅為了拿證而輕信一些培訓機構的100％通過率，俗語說“師父領進門，修行靠自身”，想獲得一個真正含金量高的證書，自然要付出比別人多的精力。
三、注意注冊與非注冊的區別。
注冊的HR認證是國家人力資源協會推出的，非注冊的是國家勞動部推出的，具有同等權威，區別只是在考試的模式和內容上。
市場聲音
HR人才:真金還需火來煉
隨著中國各種職業資格認證日漸社會化的趨勢，員工的終身學習已成為職業培訓教育的主要目標，那種單靠傳統學歷教育一次“充電”，然后永遠“放電”的時代已經一去不復返。據有關資料統計，截止到2005年1月，僅廣東省內通過HR管理人員職業資格認證的就已超過兩萬人。一方面這與國家推行淡化職稱、強化職業資格的政策有關；一方面則是入世后，各方面都要與國際接軌的大勢所趨。那么，這種職業資格證書對HR從業人員和想進入HR行業的人來說有多大用處呢？
“現在的認證體系太多了！”
廣州某化妝品集團人力資源劉經理說：“現在認證體系太多了，證書拿出來倒可以嚇唬人，能學到多少大家可想而知！”證書只是個參考，說明接受過培訓，但工作的能力不是證書能證明的。據了解，現在很多知名的外企越來越重視實際能力。包括SALES、HR等。大部分外資企業面試人力資源管理人員仍主要通過直接面談考察，甚至連文憑都不必看。“證書能吸引目光，不過不能吸引尊敬的眼神。”東莞某機械制造公司招聘負責人這樣認為。
“證書并不能包打天下”
中山某企業人力資源總監孫先生從來不看重人才手里握著什么證書，多了的證書在他眼里就如同“雞肋”，他更為看重的是求職者第一次接受的高等教育經歷，那才是最能反映出一個人的學習能力的，而以后的學歷和證書最多說明這個人比較勤奮、努力而已，并不能說明他的實力究竟有多強。
“證書也是提高身價的捷徑”
盡管目前各種人力資源管理師的資格認證由于其稀有性含金量很高，但真正可以讓它火起來的還是自身的能力。目前企業對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據的。證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是提高自己身價的捷徑之一。汕頭一食品制造公司人事部張主管表示，如果應聘專員一職的兩個求職者實力相當，她會偏向于選擇有人力資源管理師職業資格認證證書的那位。可見，HR管理人員資格認證對于將要跨入這個行業的人才來說，是一塊“敲門磚”，它說明你在人力資源管理方面接受過系統專業的培訓，具有一定的專業能力。但企業在招聘HR人員的時候更看重的仍然是你的專業背景和工作能力；對于一個從事HR管理工作的人來說，獲取證書是提高自己專業能力的一種最顯而易見的途徑，但證書更多說明的只是一種理論水平，而企業更需要的仍然是實干家。（實習生/編制）（來源：金羊網）
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