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作者：卞秉彬
2005年1月26日，國家游泳中心召開新聞通氣會，宣布對奧運跳水冠軍田亮做出除名決定，將其開除出國家隊，調整回陜西隊。這一事件，引發了大規模的討論。
田亮最大的問題在于，當領導對他提出警告的時候，他沒有承認錯誤，沒有去改正，
而是依然我行我素，這是一個誠意和信用的問題，也是最終導致他被開除的原因。田亮作為一個職業運動員，不遵守職業道德，職業誠信缺失，結出的苦果也只有他自己品嘗了。
在目前的中國職場，職業誠信缺失現象非常普遍，而且大有愈演愈烈的趨勢。職業誠信缺失對職業人有什么危害？功利目的和職業的短期行為明顯，導致了對職業生涯發展的風險警覺性降低。個人職業發展不同的時期，有不同的問題，如果沒有防范危險的措施，當職業危機出現的時候，沒有敏感的反應，或者說無視危機，那職業發展不是誤入歧途，就是如臨深淵，半途中斷。對個人的職業發展造成不可挽救的災難。
誠信是人才重要的職業素質，誠信缺失對企業的影響是，人才對資源的把握降低，對市場的掌控能力降低，對環境變化的敏感度降低，三個降低之后，光憑專業知識、職業技能在激烈的市場競爭中很難立足。因為，人才要從不可預知的變化的市場中學習知識和經驗，這就需要誠實和信用作為基礎，而誠信缺失很大程度上對這種學習形成了先期的限制。企業對誠信的評價沒有系統的體系，對才能的評價不準確，才能虛高，就形成了人才的泡沫。很多人看似專業知識過硬，但其處理重大事件的能力并未達到一定的標準。
誠信缺失對企業的危害有兩個具體的表現：一是職業人的職業發展與企業發展目標不一致。沒有誠信的人，更看重薪水，當薪水能夠滿足他的需要，那么他會賣力的工作，朝著企業的長遠目標努力，一旦這種短期利益得不到滿足，或暫時滯后于他的需要，他就會消極應對。第二，職業人的忠誠度降低。沒有足夠的忠誠度，人才流失量大，會增加企業的人力資源成本。跳槽發生后，企業對員工的信用指數降低，就會采取相應的措施，降低對人才培養的投入，所以，整個連鎖反應之后，最終的受害者仍然是人才。
現代職場中，中國核心專業人才和管理人才年輕化已形成趨勢。這些年輕人尤其不注重誠信積累，過硬的技術并沒有降低他們職業生涯發展中的風險。而處于成長階段的企業，可能也會更看重業績，不注重或者說沒有對職業人誠信的考察，這時誠信缺失的弊端可能沒有暴露出來，人才泡沫現象更嚴重。但當企業步入穩定發展階段之后，誠信缺失就成為企業的心頭之痛。企業會千方百計的消除誠信缺失造成的風險，消除職業人的才能泡沫，規避發展中的危險。
這個時候，誠信積累和職業人在職場中建立起來的口碑，會成為其發展的助推器，為他贏得更多更好的機會，降低其準入門檻。當職業人達到一定的職業高度時，很大程度上是其人品、誠信、影響力、品牌在為其發展開疆拓土。
所以，一些大企業在招聘中高級管理人才的時候，非常注重職業人的誠信背景和職業口碑，對其進行誠信背景調查。其實，在國外，誠信背景調查二三十年前就流行起來了。而在中國，除了一些著名企業和跨國企業非常重視誠信調查之外，本土企業缺乏足夠的重視。
但無庸置疑，職業誠信將會在不久的將來提上人力資源經理的議事日程，成為衡量人才的最關鍵因素。到那時，職業人將不得不重視自身誠信的修養。
供稿：可銳職業顧問事業集團（）
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（來源：金羊網）
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