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吳敏華
新一輪招聘高峰又要開始了，在這里我給大家一點個人建議，供大家參考：我在招聘人才時，比較喜歡在面試時突然問對方一句：“你覺得自己有哪些缺點？”我發(fā)現(xiàn)，有的人怕真正說出來，丟了工作，就拼命表白自己沒有任何缺點。
其實我也不是真的想要知道他有哪些缺點，我真正的目的是要看他的臨場反應能力如何如何。我只是想了解：他如何有技巧地表現(xiàn)自己的缺點，表現(xiàn)他的個人特質(zhì)。
怎么做才能在說出你的缺點的同時又得到面試官的賞識？
1、說出與工作無關(guān)的缺點。因為你的某些缺點并不會影響你未來的工作表現(xiàn)，例如你比較不善于與陌生人交談，但是如果你應征的是研究性質(zhì)的工作，這項缺點其實并不會影響你未來的表現(xiàn)。
2、說明自己正努力改進。不要害怕顯露自己的缺點，重要的是你有沒有改進的誠意。直接告訴對方自己有哪些缺點，而你目前正如何努力地改進、獲得哪些進步。舉例來說，或許你的英文能力不夠好，你可以告訴對方自己如何加強語言能力，例如參加語言課程、閱讀英文報章雜志或是收看英語節(jié)目，甚至是參加了哪些英語等級試等。
3、描述過去的失敗教訓。你可以描述過去因為自己的某些缺點而造成的錯誤或是失敗的經(jīng)驗，然后告訴對方從這次的教訓中你學習到什么，讓對方知道你是一個知錯能改的人。
其實，每個人都有很多缺點，有缺點又何妨？善于化缺點為獨特的優(yōu)勢才是重要的。
(作者為廣東省職教研究中心培訓主任)
（子琦／編制）（來源：金羊網(wǎng)）
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