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記者馬燦 特約記者 蔡湛
在日前全國勞動保障工作會議上，茂名石化被授予“全國技能人才培養貢獻單位”稱號。據悉，這是中國石化唯一一家企業獲得這一政府對技能培訓最高等級的獎項。
隨著煉化主業的擴大和新設備新技術的引進，茂名石化對職工素質提出了更高要求。
該公司從建立新機制入手，加快技能人才培養力度。其舉措為正處于新一輪民工荒中的珠三角企業起到很好的借鑒作用———
首先，是完善持證上崗、考試考核、技能競賽、職工教育專業評比多項制度。據了解，該公司實行職工考試考核與競爭上崗掛鉤、工人技術競賽成績與技師、高級技師考評掛鉤、專業技術人員繼續教育學分與年度考核職稱晉升掛鉤、高層次人才培養與經濟利益掛鉤、二級單位職工教育管理工作與經濟責任制考核掛鉤的5項掛鉤規定，使培訓、考核、晉升、使用、待遇緊密結合，形成“上崗靠技能，收入憑貢獻”的濃烈氣氛。
其次，是實施技師考評與職稱評定“雙軌制”。茂名石化公司人事部負責人介紹，打破工人干部身份界限，讓長期從事生產一線的干部也可自愿申報參加技師、高級技師考評，并保留其原有專業技術職稱。對思想和技術素質好的操作人員則從理論知識、實操能力、絕技絕活等多方面系統強化培訓。同時，將技術競賽與技師考評掛鉤，對各工種競賽的第一名除授予公司技術能手稱號外，還可破格參加當年技師、高級技師的考評，并鼓勵職工參加高一等級技能考評鑒定，促進大批技術尖子脫穎而出。
此外，公司還引入先進培訓手段，建設現代化培訓基地。每年投入400多萬元，分期建立了煉油仿真、乙烯仿真、焊工、鉗工等13個職業技能培訓考核基地，完成了186個技術工種的智能型試題庫，自編教材200多套，聘任兼職教師900多人，形成了裝備先進、配套齊全、管理規范的培訓體系。茂名石化公司致力建立全新人才培養機制，造就了一批企業發展急需人才，6700多名職工獲得技術等級證書，有效地提高了企業的整體素質。
職工技能培訓的蓬勃開展，為茂名石化人才成長提供了廣闊平臺。同時，職工培訓為企業發展提供了充足人才保障，該公司煉油改擴建和80萬噸乙烯擴建所需新增技術骨干，全部由內部調劑解決。
（子琦／編制）（來源：金羊網）
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