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中人一些企業(yè)在招聘人才方面，除了給予優(yōu)惠政策外，還有自己的用人法則和用人絕招———
中國普天集團(tuán)
全國電子信息百強(qiáng)企業(yè)排名第一，擁有東方通信、首信等子公司的中國普天集團(tuán)，
以“外塑企業(yè)形象、內(nèi)塑員工素質(zhì)”為口號，十分注重研發(fā)力量，每年都到清華、北大等大學(xué)招聘人才，同時(shí)在首信設(shè)立了博士后流動(dòng)站，專門培養(yǎng)高層次人才。集團(tuán)對于新招聘的人才，薪金不明碼標(biāo)價(jià)，而是量體裁衣定工資。集團(tuán)認(rèn)為人才的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神最重要，并成立了中央普天研究院，以便把各個(gè)部門的研發(fā)力量集中到一起，形成強(qiáng)大的科研團(tuán)隊(duì)，有效地避免了重復(fù)開發(fā)和人力資源浪費(fèi)，同時(shí)還為人才提供了一個(gè)廣闊的發(fā)展平臺(tái)。
上海電信公司
注冊資金64億元、總資產(chǎn)253億元的上海電信公司，按照各個(gè)部門的需要，采取了公開招聘、競爭上崗的原則。公司在用人方面恪守“雙向忠誠”原則，即企業(yè)要認(rèn)真履行就業(yè)合同，對員工忠誠；員工要以主人翁的態(tài)度投入到工作中，對企業(yè)忠誠。在雙向忠誠的基礎(chǔ)上，公司對人才的素質(zhì)進(jìn)行綜合考察，“擇其能者而用之”。
江南造船集團(tuán)
前身為洋務(wù)運(yùn)動(dòng)中創(chuàng)辦的江南制造總局，已有136年歷史的江南造船集團(tuán)，以人才為根本，以產(chǎn)品為載體，以企業(yè)精神為促進(jìn)劑，在市場經(jīng)濟(jì)條件下保持了國企旺盛的生命力。集團(tuán)每年都到高校招聘人才，除了給予優(yōu)惠政策外，還撥款100萬元設(shè)立了“青年科技基金獎(jiǎng)”，對有突出貢獻(xiàn)的青年給予獎(jiǎng)勵(lì)。
青島啤酒廠
創(chuàng)辦于1903年、華夏大地第一座以歐洲技術(shù)制造啤酒的青島啤酒廠，打出了“人才就是效益”大旗，每年都到高校招聘100多名本科畢業(yè)以上的大學(xué)生，除了給落戶口外，還在購房貸款方面給予優(yōu)惠。兼并嘉士伯之后，企業(yè)的整體實(shí)力大大提升，同時(shí)吸引了大量的人才，尤其是市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理、會(huì)計(jì)、法律、計(jì)算機(jī)方面的人才，備受垂青。（子琦／編制）（來源：金羊網(wǎng)）
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