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盡管離11月20日校園招聘會“開禁”還有整整一個月的時間，一些“性急”的用人單位已經悄悄潛入高校，通過舉辦校園“說明會”等形式“暗渡陳倉”，啟動新一輪招新。記者走訪了南京各大高校，發現沉寂一段時間的就業信息專用布告欄又重新豐富起來，用人單位的招聘信息紛紛貼出。
記者在南師大隨園校區的布告
欄上看到，這里貼著某IT公司總裁在學校開講座的消息，還有一些單位的“推介會”的消息。與一般講座不同，這個講座不僅題目吸引人，講的是時髦的電子商務發展趨勢，到會者還可以獲得明星海報、玩具掛件、QQ卡和知名歌星專輯。據了解，實際上這些“推介會”、“講座”，也是一次單位吸引畢業生的公關活動。
現在進入校園的以外資公司、大企業集團等知名單位為主，他們已經養成了習慣，在招聘會開禁前，進入校園造勢，主攻相關專業的尖子學生。明基校園招聘早在9月中旬就已經啟動，10月20日在線投遞簡歷全部結束，即將進行全國校園招聘會。華碩電腦、廣州寶潔校園宣講會的日程已經排定。在華碩電腦的網站上，“校園招聘”放在主頁的明顯位置，并在職位查詢一欄中明確列出需求崗位，客戶服務工程師、品質技術工程師、市場推廣企劃等等。西門子公司的校園宣講會則于10月25日在南京一家星級酒店開場，屆時西門子人事部門職員和各業務部門經理與學生作現場交流。移動研發部門的有關人員將在10月26日對于合適的同學進行面試，申請移動研發部門的同學可以上網查詢有關信息，并在線提交簡歷進行申請。此外，部分國家及省級政府機關也于近期啟動校園宣講會。
南京師范大學學工處的相關負責人介紹。其實從今年上半年開始，現在的本科畢業生還在三年級的時候，很多公司就迫不及待地想來學校針對他們開展宣傳攻勢。特別是一些以前接受過南師大畢業生，對南師學生印象比較好的單位尤其積極。這些推介活動與招聘會有所不同，多是采取“企業介紹會”、“說明會”、“座談會”的形式舉辦，名義上并不專門針對應屆畢業生，一般也不在現場接受學生投遞求職材料。學校考慮到，這些活動并不違背有關方面的“禁令”，適當開放一些這些單位進校園，開展一些與學生雙向交流形式的活動，有利于學生了解企業對畢業生的需求，并有針對性地完善自己。其實這些活動還只能說是真正招聘的前奏，是為“開禁”以后的招聘“打前站”。(陳炳山 呂妍)
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