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公務員最有滿足感
本報訊 (記者 楊明 通訊員 涂敏霞) 廣州市團校穗港澳青少年研究所最新一項有關青年就業調查表明，近四成的廣州青年對當前自己所從事的工作不甚滿意，因為除了“收入好”等物質層面的標準外，現在的青年人已經越來越看重“學以致用”和“對社會有貢獻”等實現自我價值的精神追求。
調查結果表明，對目前的工作表示“非常滿意”的青年占3.6%，“滿意”的占34.7%，“不太滿意”的占34.7%，“完全不滿意”的占5.1%。與1995年的調查數據相比，廣州青年對工作的滿意度下降了3個百分點。“學以致用”、“對社會有貢獻”、“符合志趣”是令青年對工作產生滿足感的前三位原因，分別占17.5%、13.2%和8.6%；“收入低”、“前途不理想”、“福利少假期少”則是導致青年對工作不滿意的三大主因，分別占33.6%、17.3%和11.1%。從職業來看，公務員對自己工作的滿意度最高。從性別來看，女性的工作滿意度高于男性。
與1995年的調查相比，現在的青年更看重“學以致用”，而當時的青年更看重工作是否“符合志趣”。“收入好”帶來的工作滿足感與10年前相比下降了3.3%，而“對社會有貢獻”帶來的工作滿足感上升了3.5%。
廣州青年對工作的滿意度不是很高，但職業流動不算很頻繁。當被問到在過去一年內一共轉換了幾次工作時，71.4%的青年選擇“沒有”，轉換“一次”的占15%，二次的占7.8%，三次的占3.9%。當問到“你目前有沒有第二職業時”時，有9.5%的青年表示有，這一比例比1995年的23.3%下降了13.8個百分點。“增加收入”仍然是青年們選擇從事第二職業的主要原因，但是與10年前相比卻下降了17.6%，而實現自我價值的比例卻上升了14.6%。
專家分析認為，“跳槽”頻繁率下降和兼職現象的減少，反映出現在的青年人工作壓力和就業壓力都比較大，做好本職工作已經不容易。在工作之余，他們多數喜歡選擇“充電”以提高自身素質；或者旅游休閑，使自己能以最佳狀態投入到激烈的競爭中去。
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