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企業不按規定支付加班工資 勞動者可向勞動監察部門舉報
國慶黃金周已經結束，但是，昨天仍有不少市民就國慶加班如何計酬來電詢問，記者就此走訪了廣州市勞動和社會保障局。
過節費加班費 兩者不能抵沖
該局勞動工資處負責人表示，由于“黃金周”前3天是法定節假日，因此在此時間內加班的企業員工，企業應按不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資；“黃金周”的后4天是休息日，凡實行標準工時工作制度(每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時)的勞動者，在休息日加班，企業又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為其延長工作時間，并按不低于勞動者本人工資標準的150%支付加班工資。
如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可向勞動監察部門舉報。企業除了補足勞動者的加班工資外，還要按不足部分的25%支付補償金。
勞動部門稱，過節費與加班工資不能相互抵沖。過節費帶福利性質，用人單位支付過節費并不需要勞動者提供額外工作。加班工資則是對勞動者休假損失的補償。
“用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。”勞動部門表示，用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。如雙方未協商，或安排的加班違反了勞動法規，員工有權拒絕加班。
但勞動部門也表示，在特殊條件下，單位要求加班，員工不能拒絕。這些特殊條件包括發生自然災害、事故或因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的等等。
現代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續做，那么“黃金周”在家工作的人拿得到加班工資嗎？
工作帶回家 部分屬加班
市勞動和社會保障局有關負責人表示，如果是自愿工作的，不屬加班。比如員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿在家工作，就不屬加班。
單位對員工工作予以追認，就是加班，應支付相應加班工資；如果有證據證明員工工作屬單位安排，屬于加班。比如主管在放長假前，要求員工在長假結束后交一些調查報告之類，這實際上是間接要求員工不得不在假期完成工作，變相延長了勞動者的工作時間，屬于加班。當然，勞動者必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，使員工不得不加班。
此外，由于家政服務和保姆尚不屬于勞動法的適用范圍，所以還不能享有節假日加班加薪待遇。
◇“十一”前3天加班的企業員工，企業應按不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資。
◇在4日、5日、6日、7日加班的，企業如安排員工補休，可不支付加班工資；如果企業不另外安排補休，員工可要求企業按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
◇主管在放長假前，要求員工在長假結束后交調查報告，實際上是間接要求員工加班。
◇家政服務和保姆尚不能享有節假日加班加薪待遇。(嚴利 吳子因)
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