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據(jù)新華社太原9月16日專電(記者 呂曉宇)“男，35歲以下，研究生學(xué)歷”“女，身高1.6米以上”“必須是本地戶口”，這樣的招聘啟事，在各類人才市場、在報(bào)紙的廣告上隨處可見。如果這樣的招聘條件與其從事的相關(guān)工作沒有關(guān)系，那么求職者不僅受到了“就業(yè)歧視”，還可能因此造成畸形心態(tài)。
什么是就業(yè)歧視？山西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院院長楊俊青認(rèn)為，除了一些特殊行業(yè)
外，如果用人單位把一些與工作無關(guān)的要素作為招聘條件，如企業(yè)招聘員工時(shí)，把相貌、性別、年齡甚至戶口、民族作為必要條件，從而使就業(yè)者不能平等就業(yè)，就是就業(yè)歧視。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，就業(yè)歧視反映了社會的一種浮躁心理，由此產(chǎn)生了一系列的社會危害。
如果求職者因?yàn)槟挲g、相貌、身高甚至民族原因被拒之門外，對其心理上造成的損傷是難以愈合的。張女士是一位下崗女工，有一次去一所家政服務(wù)公司應(yīng)聘，在面試時(shí)，被招聘方以身高不合格為由拒絕試用。張女士對記者說，我在國有企業(yè)十幾年，吃苦耐勞、兢兢業(yè)業(yè)，從沒被人小看過。經(jīng)過那次打擊后，與丈夫、孩子發(fā)生爭執(zhí)時(shí)，都以為是他們嫌我矮，看不起我。
就業(yè)歧視還會導(dǎo)致一些求職者的畸形心態(tài)。如一些大學(xué)畢業(yè)生不惜花費(fèi)重金整容，以為這樣就可得到用人單位的青睞。
近年來，媒體多次披露，因?yàn)樵黾由砀撸恍┠贻p人做增高手術(shù)而致殘。一些所謂的增高器、增高用品廣告鋪天蓋地，有些廣告聲稱“高個(gè)子成功的幾率比矮個(gè)子大”、“想高人一等嗎？用增高器”，這些宣傳對社會形成了一種極其負(fù)面的影響，也加劇了就業(yè)歧視的現(xiàn)象。
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