在經歷了夏季才市不讓“金九銀十”的高溫之后，人才市場又迎來了金秋送爽時節。各個行業對人才的需求正如收獲的季節收獲“糧食”的心情：迫切而喜悅。《夏季專刊》中所介紹過的房地產、汽車、IT等行業，在秋季才市中仍然會占據主力地位。而除了這幾條大鱷以外，記者在對多家人才機構采訪后發現，還有四只潛力股在蠢蠢欲動，期待著對人才的收獲，而相關人才的心情及“薪情”也必將一“爽”到底。

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　　金融業保險、基金人才成龍頭

　　金融業是熱門已經很久了，不過前幾年由于進入金融行業人員越來越多，大有職位緊缺之勢，已被媒體盛傳為明日黃花。近兩年，金融業以保險、基金等行業為龍頭，開始了大反攻，招聘需求職位特別是高級職位也是扶搖直上。而高薪的承諾也使得今秋金融大門會被擠破。

　　秋季“爽”度：8

　　屬性：季節性熱點

　　入選理由一：秋季是招聘高潮

　　智聯招聘網的郝健認為，金融行業的人才需求曲線有如駝峰在年中和年底左右達到兩個高潮，目前正在從7月的谷底向上攀爬，估計會一直保持上升趨勢，北京的行業招聘比例從7月的4.98%上升到8月的5.63%。中華英才網數據顯示，2002年8月金融業提供職位是5556個，到9月金融、投資、保險行業提供的職位則爆增到21262個，占總職位數的15.03%。

　　入選理由二：增值服務帶動人才需求

　　金融行業的人才需求和金融行業的不斷調整和不斷推出增值服務有關系，特別是在核心業務如證券、銀行、保險以外的房地產貸款、個人理財、車險等都需要專業的金融人才的加入。新的金融服務機構也逐漸成為吸納金融人才的大戶。郝健介紹，8月中旬在上海開業的國內第一家汽車金融公司對當地貸款業務人員的需求有所帶動，再如中國海爾集團旗下的海爾紐約人壽保險有限公司在智聯招聘高級壽險顧問都是進入不斷成長的金融市場的新貴對人才爭奪的體現。

　　入選理由三：高薪吸引人才

　　北京外企太和管理顧問公司發布金融業的薪金收入調查顯示，金融業整體薪金水平在眾多行業中還是排名靠前的，其中以基金的薪金狀況最好，而基金行業畢業生的起薪點也是著實讓其他行業羨慕的：本科生的起薪點在3000元-4000元，碩士與本科的級差則迅速增大，達到5500元-6000元高薪平臺，博士的起薪點則與碩士差別較小，6000元的起薪點是多數雇主給博士開出的市場價格，高薪使得金融業永遠是人們擠破了腦袋也想進入的行業。

　　保險公司增多高級人才告急

　　北京首要資源商務咨詢有限公司專門從事金融獵頭業務的范?告訴記者，現在北京金融市場上最火的要算是保險業了，近期多家合資公司的進入使得北京保險業的競爭達到了白熱化，對人才的爭奪也是愈演愈烈，其中如總精算師、HR總經理、財務總監、營銷市場策劃、高級銷售顧問和分公司老總等職位都是一將難求。

　　“金融信息”人才供不應求

　　中華英才網顧問孟麗表示，隨著IT技術完全融入銀行、保險、證券和外匯等金融行業，既懂金融又懂IT的復合型人才更是高端人才市場上爭奪的“焦點”。據介紹，為了阻止“金融信息”人才被挖或受高薪誘惑而跳槽，業內人士透露，國有商業銀行的“金融科技”人才的薪酬可達同級別員工的3至5倍。股份制銀行“金融科技”人才的年薪是國有銀行同類薪酬的10倍。

　　海歸人才受青睞

　　記者在采訪中了解到，現在金融機構要求部分職位需要應聘者是國外著名院校金融或投資專業畢業的MBA或PHD，并有國外大型投資銀行或基金公司的實踐經驗。2006年以后，外國金融公司就要加入進來分金融這杯羹了，招納熟悉國外金融產品設計、銷售規則的“海歸派”也成了國內外金融企業進行人才儲備的一項重要戰略。

　　文/李濤

　　企業年終戰略調整帶火咨詢業

　　現在咨詢業在中國絕對是個新興行業，前后不到20年的歷史，但發展迅速，特別是近兩年各大國際咨詢公司云集北京，國內咨詢公司異軍突起，使得人才需求一下緊張起來，特別在今年的人才市場上更是表現不俗，而咨詢行業的忙閑程度與企業在年終進行的戰略調整期有著微妙的對應關系，秋后咨詢業的人才需求將有望達到新的高潮。

　　秋季“爽”度：9

　　屬性：季節性熱點

　　入選理由一：近兩年上升勢頭明顯

　　咨詢行業的用人需求在近兩年漲勢明顯，據中華英才網數據統計，2001年9月咨詢、專業服務職位8350個，占所有需求職位的4.46%，僅排在行業需求排名第九位。今年8月咨詢行業的職位需求則一舉達到13983個，保持了良好的勢頭，有望在秋后繼續攀高。而據科銳咨詢(北京)公司總經理高勇介紹，近兩年咨詢業發展很快，作為咨詢業內一個分支，人力資源方面的咨詢人才已呈短缺之勢。

　　入選理由二：今年穩定增長有望秋后放炮

　　郝健認為咨詢業的旺季應該在秋后達到高潮，該行業的忙閑程度和企業一般在年終進行的戰略調整期有著奇妙的對應關系。企業平時會更將精力集中在日常生產和穩定運營上，在最后財務審核、質量審核和回顧階段會和管理咨詢公司頻繁接觸，以求得到“外腦”的幫助。而管理咨詢公司在開始大量接單前就會招兵買馬，積聚力量，其人才需求會在秋后相對穩定下來。

　　入選理由三：行業規模迅速擴大

　　據北京企業聯合會有關負責人介紹，北京地區注冊登記的咨詢機構已超過7000家，從業人員約為30萬人，其中規模較大、聲譽較高的咨詢公司服務范圍幾乎涉及經濟社會的方方面面，涵蓋了政策咨詢、科技咨詢、工程咨詢、管理咨詢、信息咨詢、法律咨詢、財務咨詢、綜合咨詢及專業認證等諸多領域。

　　入選理由四：知名外資企業進入

　　2004年6月11日，歐洲最大的咨詢公司凱捷與中國第三大咨詢公司遠卓組成戰略同盟，而國際著名的五大會計公司安達信、普華永道、畢馬威、德勤、安永更是早已入主中國。咨詢人才大戰一觸即發。

　　薪資不低選咨詢公司要看準方向

　　近幾年，咨詢業的年收入以每年16%的態勢持續增加，每個項目的提成比例通常為5%至10%，豐厚收入以及寬闊的發展空間也是吸引許多剛畢業的大學生加入其中的主要原因。

　　另外，由于咨詢業本身包含紛繁復雜的專業領域，在選擇入行之前，求職者必須明確自己將來的專攻方向，以便在選擇咨詢公司時具有目標性。除了比較熟知的管理咨詢以外，信息、技術、投資、決策、市場調查、專業事務等也涵蓋在咨詢業的范疇中，隨著經濟領域的不斷拓展，工程、價值評估、人力資源等行業咨詢也出現了明顯的增長趨勢。

　　高級人力資源管理顧問要求高

　　比較其他行業，咨詢業知識結構較新，對學歷和外語水平的要求高，但也需要一定的運作經驗。郝健介紹高級人力資源管理顧問近期需求量不斷提高，其人選也是最難招的。從素質要求上，候選人要精通企業管理和人力資源管理理論并有實際操作經驗；從事管理咨詢工作3年以上，有咨詢項目經理經驗者優先；具有很強的溝通能力和問題分析能力；熱愛咨詢業，具有高度的責任感和工作熱情并能經常出差。

　　游戲人才熱拓寬從業渠道

　　幾年前誰也不會想到，游戲除了娛樂公眾之功效外還可以帶來眾多高薪職位。游戲制作公司、銷售公司的大量涌現，使得對游戲人才的需求一升再升。各種游戲人才培訓基地、游戲學院也適逢其會。今秋才市，游戲行業必將有不俗的表現。

    秋季“爽”度：8

　　屬性：非季節性熱點

　　入選理由一：人才缺口奇大

　　調查顯示，目前國內的游戲專業人才缺口高達60萬人。信息產業部電子教育中心主任徐玉彬告訴記者，游戲人才的匱乏已經成為制約我國游戲產業持續快速發展的瓶頸，目前國內網絡游戲玩家有3000多萬人，而包括美編在內的專業網絡游戲技術人員僅有3000人左右。

　　入選理由二：打入人才市場需求多樣性

　　如今游戲公司也開始利用人才市場招聘人才，智聯招聘在2004年8月僅僅一個月，就有240家的企業在網上招聘300多個游戲人才職位，大多集中在游戲軟件開發工程師、游戲頻道編輯、游戲設計師、游戲故事寫手，游戲客服等中等職位上。而隨著手機游戲等游戲行業新增長點的起步和普及，游戲人才需求領域也在不斷拓寬。

　　入選理由三：人才培訓如火如荼

　　游戲人才的缺乏引發了游戲人才培訓熱，而新出爐的較大數量人才也將帶熱整個游戲人才市場。而近期游戲培訓市場上最引人注目的是，信息產業部電子教育中心和香港職業訓練局聯合北京匯眾益智科技有限公司共同開辦的國內首家游戲學院，據其負責人介紹，游戲學院先行推出的游戲設計與開發工程師培訓班已經開課，培訓班的時間為期半年，可以肯定的是在秋后的人才市場上，游戲人才的數量將會有所增加。

　　獵頭：游戲高級人才最難找

　　據智聯招聘高級獵頭顧問徐小姐介紹，目前的游戲高級人才市場越來越熱，許多跨國公司要求獵頭公司來攫取相關高級人才。而在國內，頂尖的游戲研發人才都紛紛自己開辦小公司，大公司想發展這類項目，都要找這類公司外包。所以，全球知名大公司在搜索這類人才的情況并不盡如人意。這些高級人才基本不會放棄已經創業的樂趣和成就，反而轉去當打工者了。她表示獵頭們在接到類似訂單后，并真正去尋找相關人才過程中，才發現難度是大大高于其他類型人才的獵取的。

　　游戲人才鏈上需求多

　　游戲人才不是一個單一的職業，如今已經圍繞游戲形成了一個游戲產業鏈，從而催生了一批與游戲有關的職業，如在游戲研發方面，包括游戲策劃、美工、測試人員、程序員等，在游戲宣傳和運行維護中包括市場工作人員、技術維護人員、客戶服務人員、網絡管理員和網站維護人員等。在銷售環節則主要需要銷售業務代表和產品設計兩部分人員。其中總策劃人因為其要求較高目前也是最難找的，網星史克威爾艾尼克斯網絡科技(北京)有限公司副總經理陳朝勛介紹，總游戲策劃人要求有至少兩年以上行業內經驗，至少制作或參與制作了5款以上游戲產品。網易互動娛樂有限公司市場聯席總監黃華認為，策劃還要具有心理學、社會學、經濟學和社會統計學等方面的知識，因為網絡游戲就像一個小社會，也會有平衡問題。

　　醫藥業人才需求不再死守銷售

　　進入9月以后，現場的、網上的醫療專場會將呈現你方唱罷我登臺的態勢。不消說，今秋對醫藥人才的渴求是明擺著的。而與以往不同的是，醫藥業已經不再只對銷售代表進入“嚴防死守”了，而是有了更多的“新歡”。

　　秋季“爽”度：7

　　屬性：非季節性行業

　　入選理由一：人才市場表現突出

　　進入9月招聘會逐漸增多起來，其中不乏醫藥專場，如人才服務中心本月3日、10月15日和11月5日都將在雍和宮舉辦醫藥及醫療器械專場，在網上招聘會方面，中華英才網的網絡醫療專場招聘會也將于10月中旬拉開序幕。北京人才市場經理郭衛東告訴記者，醫藥人才特別是醫藥銷售人才一直是今年人才市場的招聘大戶。而在網上人才市場，進入8月醫藥人才也表現不俗。中華英才網數據顯示，與7月份相比，醫藥人才職位一直在穩步增長，8月共提供職位10551個，比7月增長1612個，在熱門行業的排行榜上也躍居第七位。

　　入選理由二：職位需求多樣化不再死守銷售

　　智聯招聘的職業專家分析，隨著社會健康意識的不斷加強，雖然從目前的一些人才供需情況數據看，銷售仍是醫療保健行業的需求重點，但最近的醫療保健人才需求從以前的銷售代表為主，開始出現多樣化的特點。

　　入選理由三：高薪優勢引才海歸競爭力凸顯

　　高薪是吸引人才的重要因素，據中華英才網白領薪資調查顯示，醫療行業人才平均年薪達到45204元，占據所有行業薪酬水平的第二位。目前，高學歷且在海外接受過行業競爭“洗禮”的“海歸派”人士，在這三類職位上有很強的競爭力。

　　外資醫藥企業銷售代表首選畢業生

　　醫藥銷售代表是醫藥人才招聘的重頭戲，記者在采訪中發現，對于醫藥銷售代表的需求，外資醫藥企業一般更喜歡培養剛畢業的大學生。中美史克的招聘負責人告訴記者，在選擇銷售代表時會盡量選擇沒有經驗的優秀大學生，她告訴記者，公司在培訓剛招聘來的銷售代表時，還會進行進一步篩選，一般要通過5次測試，會有10%到15%的人員被淘汰掉，而其被淘汰的主要原因是缺乏學習能力、發展潛力和客戶服務意識。

　　醫藥物流人才成為新熱點

　　醫藥與物流的交叉領域醫藥物流領域人才成為近期需求的新熱點，前程無憂的高級顧問王劍介紹，在我國只有擴大物流配送功能，才能爭取更多的上下游客戶，才能使整個供應鏈的管理趨于協調、有效。

　　突發公共衛生事件人才需求增大

　　衛生部全國人才交流服務中心主任李峰介紹，從中心曾辦招聘會情況看，目前對預防醫學專業需求較旺盛，特別是應對突發公共衛生事件這些方面的人才都有較大需求，重點醫療機構人才需求也有所增長。