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本報訊 (記者／畢式明)紅火了近十年的現場招聘會，竟不足以維持人力資源公司生計！記者昨日獲悉，一度在廣州招聘市場上占據相當地位的銳旗人力資源服務有限公司決定于本月遷址改革，公司經營重點不再局限于現場招聘。
“開招聘會完全是賠本賺吆喝”，銳旗公司一部門負責人李君遐表示。據了解，2000年以前，作為人才流動的大市，廣州招聘市場利潤豐厚，但隨著近年來競爭的加劇，甚至
有時候出現一個周末十幾場招聘會同時開的現象，現場招聘會已成了一些招聘單位的雞肋。以銳旗為例，正常情況下，一個月開4場大型招聘會，收入也就在100萬元多一點。
“民工荒是現場招聘會的另一個隱憂”，對于招聘會收不抵支的情況，廣東省人力資源管理協會秘書長甘文傳觀點鮮明。他表示，目前珠三角地區(除廣州外)均存有局部民工荒，這是招聘會面臨困境的主要原因。“前不久我到安徽、云南等勞務輸出大省考察，發現當地18—35歲的主要勞動力已基本輸出完畢，這種情況導致了廣東等地勞動源枯竭。這種枯竭勢必影響到現場招聘會的進場人數和運營情況”。
“我們不會吊死在一棵樹上，公司的改革肯定會給廣州職場帶來新氣息”，李君遐說。據了解，開展多種人才服務是目前人力公司轉移風險的主要方法，如推行網絡招聘，擴大人才測評，舉辦人才管理論壇等。銳旗的改革則是把重點放在企業上，如為企業提供人才管理模式，幫助企業招聘專才，為企業人事制度改革出謀劃策等。有關人士表示，這些細化服務，是傳統人力公司的改革方向。
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