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記者 崔穎 實習(xí)生 婁佳
晨報訊 近三成上海醫(yī)生想跳槽，工作壓力太大、工資待遇差、發(fā)展機會少是主因。近日，從北大中國醫(yī)院管理高峰論壇傳來消息，在有意跳槽的上海醫(yī)生中，合資醫(yī)院、同級國有醫(yī)院和私營醫(yī)院是主要去向。
北大國際MBA項目日前發(fā)布了《中國醫(yī)院管理和人力資源現(xiàn)狀》最新調(diào)研報告，該課題針對醫(yī)院管理存在的主要問題開展了問卷調(diào)查，調(diào)查選取北京、上海、廣州三地14家醫(yī)院中的700多名高層管理人員。
調(diào)查顯示，上海醫(yī)生中“很有可能”和“有可能”跳槽的總比例達到28%，北京醫(yī)生為38%，廣州為17%。調(diào)查還表明，只有11%的上海醫(yī)生明確表示自己絕對不可能跳槽。在被調(diào)查者解釋“有可能”離職的原因時，上海醫(yī)生反映最集中的分別是工作壓力太大、工資待遇差、發(fā)展機會少。北京醫(yī)生想離職的原因與上海略有不同，比較集中的是現(xiàn)有體制制約、醫(yī)院管理水平低下、員工激勵機制不健全。
醫(yī)務(wù)人員流失現(xiàn)象出現(xiàn)已久，醫(yī)療機構(gòu)留住人才的方式也用了很多，但收效并不顯著。一位業(yè)內(nèi)人士表示，盡管不少國有醫(yī)院對優(yōu)秀人才在人、財、物上都有所傾斜，也會給醫(yī)務(wù)人員提供一些發(fā)展的機會，但歸根到底，醫(yī)務(wù)人員的發(fā)展仍受到醫(yī)療體制的制約，也難怪上海醫(yī)生會愿意選擇到運作機制相對靈活的合資醫(yī)院和私營醫(yī)院去工作。
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