|
近日，有招聘網站發布信息：隨著職位發布量的上升，咨詢業在才市呈現紅火之勢。我們也了解到，一些知名咨詢公司目前已開始為下半年的招聘計劃展開行動。
在咨詢公司工作一直是不少白領和初涉職場者心中的理想職業，這頗有些“進入咨詢業，前途無限量”的感覺。那么咨詢公司在招聘和用人方面有哪些特別之處呢？究竟什么樣的人才適合進咨詢公司發展？
招聘對象鎖定業內人士、MBA
業內人士、MBA和大學畢業生構成咨詢公司的主要招聘對象。咨詢公司中有不同的職位在等待他們。對有過多年從業經驗的業內人士來說，他們在進入企業后往往成為團隊、項目領導人，有時還會坐到更高的職位。MBA則主要從事顧問的工作，大學畢業生大多從分析員做起。對各類職位，咨詢公司有著不同需求。在確定招聘對象和數量時，如何保證人員結構的穩定、平衡是他們要認真考慮的問題。
點評：咨詢公司始終與MBA情投意合。在與本土培養的MBA的競爭中，海外頂尖商學院畢業的MBA更受青睞。畢竟與人家相比，國內商學院還有不小的差距。對缺乏工作經驗的大學畢業生而言，從分析員踏實做起，也會得到提升機會。
商學院和大學是主要招聘渠道
曾在貝恩管理咨詢公司工作多年的中華職業精英網總裁汪維綱說，咨詢公司有他們固定的招聘渠道。比如，知名的咨詢公司會與海外頂尖商學院建立聯系，在MBA畢業之際舉行面試，擇優錄用。對大學畢業生的招聘大多在北大、清華、復旦、交大四校完成，涉及外語、計算機、管理等專業。對中高層人員的招聘，有時需借助網絡和獵頭。此外，內部推薦也是值得一提的渠道，它還是節約成本的良策。
羅蘭·貝格公司人力資源經理王云告訴記者，除了在商學院及大學校園招聘上投入大量精力、希望將優秀學生收歸麾下外，他們還通過獵頭、網絡和內部推薦的方式來完成“招人大計”。但職位不同，招聘形式也會有所差別。比如對高層管理者、團隊領導人的招募大都通過獵頭完成，而在招聘普通咨詢顧問時，一般是由自己的網站發布信息。
知名企業甚少使用社會招聘的方法。科爾尼公司的相關人士就表示，他們大都直接走進商學院、校園招募中意的學生，不會通過社會途徑進行招聘。
點評：對應聘者而言，了解招聘渠道，能少走彎路，也可為自己創造機會。
入職門檻設置高
采訪中記者發現，知名咨詢公司有著極為相似的選才標準。應聘者的理論基礎、分析能力、邏輯思維能力、溝通能力和協作精神是踏入咨詢業、叩開名企大門的必備素養。
當然，不同的公司也會各有側重。麥肯錫公司將聰明、苦干、有野心作為擇才標準，要求員工具備領悟力和學習力，能適應競爭壓力和工作強度。在羅蘭·貝格公司看來，如果你具有在相關跨國公司和合資企業工作的經歷，具備良好的中英文交流、寫作能力，擁有長期職業發展規劃，就會有更高的勝出幾率。
在面試方法上，一些大型咨詢公司，如麥肯錫、科爾尼、貝恩，經常會采用案例分析法來面試應聘者。資深招聘者會有意提供有缺漏的信息，并通過應聘者的提問和索要進一步信息的情況來考察他們的分析、邏輯思維等能力。
點評：奉勸有心入行者，聰明人扎堆的咨詢業以競爭、壓力、鏖戰為特色，一定要慎思再做決定。
(記者 徐偉)
| 
