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據(jù)韓國媒體報道，職務滿意度調(diào)查企業(yè)美國ISR8月23日公布了一組數(shù)據(jù)，調(diào)查顯示，在全球跨國企業(yè)中，韓國職員的公司所屬感最低。而中國公司員工對公司的好感也不高。
ISR在8月23日公布的數(shù)據(jù)中，通過對韓國22家公司中的4000人的調(diào)查，僅有56%的人回答對公司有好感，這跟對中國公司的調(diào)查結(jié)果一樣，排在了最末尾。
歸屬感調(diào)查結(jié)果是測定“職員愿意留在現(xiàn)公司的程度”和“對公司的自豪感的結(jié)果”。ISR表示：“據(jù)調(diào)查，44%的韓國職員對所屬公司沒有好感。” 表示：“去年對40個國家的2000多家跨國企業(yè)的職員(3000萬人)進行了調(diào)查，結(jié)果顯示，韓國職員的公司歸屬感最低。與此相反，薪水卻比競爭國家高，所以業(yè)務效率有所下降。”
公司歸屬感最高的國家是荷蘭，81%的應答者表示對公司有好感。挪威和阿根廷以77%并列第2位，丹麥、巴西、瑞士以76%并列第4位。美國則有71%的職員表示有好感，排在了第15位。韓國職員對“公司內(nèi)自己的上司”表示有好感的也只有56%。除日本(40%)外，在亞洲國家中排在最后。
調(diào)查結(jié)果還顯示，就對所屬公司的企業(yè)目標的認識、本公司產(chǎn)品的質(zhì)量、以客戶為中心的思考方式等方面，韓國職員從2000年開始消極態(tài)度逐漸增加。另外，共同參與實現(xiàn)公司的前景和目標的意志也大幅下降。
該報告分析說：“由于經(jīng)濟規(guī)模排在世界第13位的韓國在職務滿意度方面排在世界最末位，所以由此帶來的負面影響有可能越來越大。”報告還特別預測說：“在直面日本的再次飛躍和中國的低價攻勢的威脅的情況下，上述調(diào)查結(jié)果將對韓國以后的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生不利影響。”
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