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本報記者 劉聲
“我們不要高校的尖子生，我們對人品好的中高層次人才更感興趣�！�8月15日至17日，在北京高校畢業生就業指導中心組織的“2004年企業人才需求專題研討會”上，美國畢益輝系統(中國)有限公司、豐田汽車(中國)投資有限公司、JVC北京電子產業有限公司、奧林巴斯(北京)銷售服務有限公司等外資企業的人事經理竟持有相同的觀點。
據北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠介紹，2005年北京有14.5萬高校應屆畢業生，工作年限5年以內的歷屆畢業生將達到50萬人。近日，前程無憂公司組織的“2004年大學生求職趨向調查”顯示：大城市大企業仍是大學生求職的首選，其中67.57%的大學生希望進入外商獨資或合資企業工作，這一數字是國企(14.19%)的4倍多和民企(8.78%)的7倍多。
采訪中，記者了解到這些外企的招聘方式并不相同，比如豐田公司每年11月至下年4月招聘應屆畢業生；富士通公司上年年底確定招聘計劃，每月招聘一次；JVC公司每季度招聘一次；西鐵城公司常年隨時招聘；奧林巴斯公司年初確定人才招聘計劃，每季度招聘一次。
雖然招聘方式不同，但這些外企對“選才標準”卻有著一致看法�！澳欠N自我感覺特別好的尖子生，再優秀我們都不要�！比毡靖皇客ㄏ到y工程有限公司人事主管田開亮說：“企業不是找最優秀的人，而是找最合適的人。我們要的是人品好、踏實的年輕人。”
田開亮告訴記者，“有時候挺無奈的，有些大學的高才生進了單位總感覺自己很了不起，其實連起碼的進門、接電話的禮貌規矩都不懂。企業對這些人的培訓要從最基本的日常禮儀開始，真是很頭疼”。據悉，該公司每年培訓員工的費用都在20萬元以上。
另一位跨國公司的人事經理也反映，不少尖子生在應聘的時候口若懸河，說自己做過什么項目，非常有能力的樣子。招進來后讓他們負責做技術，才發現根本做不好。不少尖子生眼高手低，也讓當初招聘他們的人事經理處境尷尬。
記者在采訪中，幾家外企的人事經理紛紛表達了“大學學習好不能代表能力就高”的觀點，而對于不聘用“尖子生”的理由，多集中在不踏實、眼高手低、團隊協作能力差、易跳槽等方面。
“學校學到的知識是很淺的，在工作中還需要不斷學習知識和技術�！碧镩_亮認為，只要具備再學習的能力，學習中上等的學生更加踏實、可用。
豐田汽車(中國)投資有限公司經營管理部人事經理陳博雅對記者說：“尖子生，所謂的第一流人才并不好用，因為他的個人能力過強，與別人的磨合能力差，會造成整個團隊協作出現困難�！�
“不喜歡聘用尖子生，還因為他們容易跳槽。”陳博雅說，“有的人在招聘面試的時候，就能感覺到不是一個‘踏實、安定’的人，隨時可能因為待遇、職位跳槽。招聘這樣的人，企業要承擔更大的風險，有可能損失了培養成本，還影響企業內部的穩定。”
采訪中，記者了解到，是否具備“團隊精神、品行好、敬業精神、溝通表達能力”，成為不少外企錄用人才的首選標準。
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