本報訊　(記者／陳默　實習生／劉卉)前天上午，深圳市勞動和社會保障局公布了2004年勞動力市場工資指導價位，涉及了16個行業的418個工種。

　　據悉，深圳市2003年從業人員的年工資收入平均達到2.55萬元，高出北京、上海從業者的年均收入。其中，金融業的工資水平高坐第一把交椅，企業董事則成為工資收入最高的職業，最高月薪達3.12萬元。同時由于高技能人才短缺，今年技師、高級技師的工資指導

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價位已經高于本科和碩士學歷者。

　　特區內外收入差距正在縮小

　　據統計，深圳市2003年包括勞務工在內的廣大從業人員的年工資收入平均達到2.55萬元，即平均月薪2125元，比上年度增加5.15％，高于北京從業者年收入2.41萬元、上海從業者年收入2.21萬元的水平。　

　　工資指導價位顯示，去年深圳市特區外的工資增幅達到了6.17％，高于特區內的3.11％，這表明特區內外的收入水平正在逐漸縮小。

　　但是特區內外的工資水平依然有較大的差距。今年特區內的工資指導價位高位數達到了每月每人19127元，而特區外只有12413元，前者比后者多了近7000元；低位數特區內是842元，遠遠高于特區外的558元。

　　工資差距最大的是建筑業

　　數據顯示，壟斷性行業的平均工資水平仍然相對較高，金融業(3634元／月)，電力、燃氣及水的生產和供應業(2623元／月)，衛生業，社會福利業(2864元／月)等都屬于較高收入行業。低收入行業主要包括住宿和餐飲業(1371元／月)，居民服務和其他服務業(1376元／月)，批發和零售業(1518元／月)，制造業(1569元／月)等行業。

　　而深圳市同一行業從業人員的工資總體差距達到了27倍，差距最大的是建筑業和制造業，均超過33倍。如制造行業企業經理的月薪高位數達到2.8萬元，而一個制造業加工工人的平均工資只有800元左右。工資差距最小的行業是衛生業，社會福利業和水利、環境和公共設施管理業，分別為5.3倍和6.6倍。

　　深圳市勞動和社會保障局工資福利處人員指出，隨著企業市場化程度的提高，企業內部收入差距還有加大的可能性。這一差距并不是指貧富差距，工資初次分配有差距是正常和合理的，也是工資收入市場化的表現，政府可以通過稅收等手段進行收入的再分配來調節這一差距。　

　　同是“老板”工資卻差十幾倍

　　按職業類別比較，目前深圳收入較高的職業集中在高級研究人員、管理人員、金融從業人員、工程技術人員等。收入排在前5位的職業是企業董事、企業經理、人事經理、企業生產或經營經理和精算師。這些職業人員工資的高位數月薪都在1.8萬元以上。而收入較低的是服務性、簡單性的勞動者。收入后5位的工種是加工人員、簡單體力勞動人員、餐廳服務員、電子儀器儀表裝配工、液晶顯示器制造工，這些工種人員工資的低位數月薪都接近深圳市最低工資。

　　在這418個工種中，企業董事成為“最能賺錢”的職業，較高層次的企業董事平均月薪為3.12萬元。但企業董事的最低月薪僅為2355元，與最高收入差了十幾倍。不同行業、不同規模企業工資差異很大，同是“老板”收入也可能有天壤之別。

　　高級技師月收入最高1.84萬元

　　由于短缺情況持續，今年深圳市高技能人才的工資水平繼續看漲。工資增長幅度最大的10個職業基本集中在技能型職業上，其中工資漲幅最大的是通訊交換設備調試工，與去年相比漲幅達到57％。另外，車站貨運作業組織員、計算機網絡技術人員、有線通信傳輸設備調試工的工資漲幅均超過25％。

　　在這種狀況下，一些“高級藍領”收入甚至超過了新畢業的碩士生。一名高級技師的月收入高位數可達到1.84萬元，而一名新畢業的碩士以上學歷者月工資的高位數為1.72萬元。高級技師月平均工資可達近5500元，遠遠高于碩士以上學歷者的3807元。而中式烹調師的月薪高位數接近1萬元，高于本科畢業生平均。