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沈陽將建立國企經營管理人才保險制度。沈陽市剛剛下發的《沈陽市企業經營管理人才振興行動綱要》中明確指出，對企業經營管理者，按3年一個任期，凡任滿第一任期、第二任期和第三任期且全面完成目標責任制指標的，由企業出資分別交納10年、20年和終身商業養老保險和醫療保險。從明年開始，每兩年在全市進行一次優秀企業家評選，對被評定為市級以上優秀企業家的，實行津貼和醫療保健制度，并探索建立國家投保制度。
據介紹，與此同時，沈陽還將探索實行期權或期股激勵制度。即允許出資者以知識股、技術股、管理股和期權參與收益分配的方式，提高經營管理者對企業資產增值的關切度，激發經營管理者的積極性，使企業獲得長期效益。將主要經營者持股與經營群體持股結合起來，經營者在任職期間股份只有分紅權，沒有所有權，在經營期滿后，按核定等值支付經營者各項報酬。
此外，企業行政隸屬關系和行政級別也將被取消。以行政隸屬關系分散在各部門的國有及國有控股重點企業領導班子和領導人員的管理權限，統一由沈陽市國資委負責管理，按照“誰出資、誰授權、誰控股、誰管理”的原則，由市國資委向企業委派或推薦董事、監事，企業經營者采取市場招聘、目標選人、民主決定的辦法選聘，實現資產管理與人事管理相統一。
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