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前些年，一些單位為了鼓勵職工下海經商，出臺了一種叫停薪留職的措施，如今這種措施已經很少采用。但是，山西省最近出臺的一份文件規定，機關公務員和財政全額撥款的事業單位的職工，如果到民營企業工作，可以帶薪離職，還可以保留人事關系。
規定中明確指出，機關和全額事業單位的在職人員經批準自愿離職到非公有制企業工作的，3年內原單位發給基本工資。3年期滿后，如果要求回原單位工作的，將由原單位安
排工作。而高等院校、科研院所的科技人員和管理人員離職創辦科技企業或從事科技成果轉化工作的，保留人事關系5年。
山西省政府副秘書長告訴記者，政府之所以出臺這樣的規定，是由于近幾年山西非公有經濟發展迅速，到目前民營企業已近50萬家，中等規模以上的民營企業人才缺口達到4.5萬多人，而另一方面，機關中又存在人浮于事的情況。
山西省政府副秘書長王茂設：這樣主要解決一個問題，就是現在非公有制企業急需人才，那么機關干部，現在全額事業單位的干部，這方面的人才又是人浮于事，比較多，現在我們這個省測算了一下，基本上是23個人養一個干部。
面對這樣的一個規定，大多數公務員都投了贊成票。
公務員：這個基本上是支持的。
而企業則有不同的看法，這家營業額在4個多億的服裝公司總經理告訴記者，他的企業非常需要管理和營銷方面的人才，而公務員在文化水平、管理能力和技術水平等方面的綜合素質相對較高，他很歡迎這樣的人才來就業，但希望這其中不存在政府攤派的成分。
山西太原服裝城有限公司總經理安愛忠：希望不是政府硬性攤派。
山西出臺這一做法，是為了加快非公有制經濟發展，但在我國1993年開始實行的《國家公務員暫行條例》第49條明確規定，國家公務員不得在企業兼任職務。
今天， 國家人事部政策法規司負責人向記者表示，目前這一規定并沒有改變。而且在今年上半年，中共中央辦公廳還下發過《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》，和《對黨政領導干部在企業兼職進行清理的通知》，公務員下海是明令禁止的。
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