|
“下�！备刹吭陔x開機關5年內本人申請還可回原單位工作
晨報訊 (記者 楊海峰) 遼寧將進一步創新黨政干部選拔任用機制，鼓勵機關懂經營、會管理的干部辭職領辦或創辦企業。
昨日，記者從遼寧省人才工作領導小組獲悉，根據日前我省制定的《2004~2010年遼
寧省人才隊伍建設規劃》，遼寧將根據振興遼寧老工業基地的實際需要，進一步完善用人機制和有關政策，鼓勵機關干部辭職領辦或創辦企業。
這是遼寧繼醞釀出臺黨政領導干部辭職制、中層領導干部競爭上崗制之后的又一項重大舉措，此舉將進一步調動公職人員的積極性，逐步形成政府部門能進能出的人才流動機制。
此前，湖南省及河南登封市、江蘇高郵市、浙江溫州市等地都相繼實施或醞釀出臺機關干部辭職領辦、創辦企業制度。
相關專家指出，目前遼寧擁有近30萬名黨政人才，鼓勵機關干部辦企業，可以充分利用機關干部受教育程度比較高，具有政策水平、思想水平、擅于捕捉市場經濟機遇的優勢。
同時，遼寧還為有志“下�！钡臋C關干部系上“安全帶”，即辭職領辦或創辦企業的機關干部，在離開機關5年內如果本人申請，可在單位同意且有編制的情況下，繼續回原單位工作。
據悉，遼寧還將鼓勵機關中事業心強、有開拓創新精神、熟悉經濟工作的干部到遼西北貧困地區工作，并提高長期在基層和艱苦地區工作干部的待遇，對在縣(市、區)黨政正職崗位連續工作7年以上，或在省級以上貧困縣和全國百強縣(市)的縣(市)委書記崗位連續工作5年以上，經考核確屬德才兼備、政績突出、群眾公認的干部，可享受副市級待遇。
另外，遼寧將堅持把實踐鍛煉作為培養干部的重要途徑，通過掛職鍛煉、輪崗交流和交辦急難險重任務等方式，提高領導干部駕馭復雜局面和解決實際問題的能力，促進黨政干部合理流動。
公務員帶薪離職惹爭議
人事部公務員管理司：不允許公務員帶薪到民企
湖南省人事廳：公務員“帶薪辭職”純屬誤解
帶薪下海：播龍種 收跳蚤？
評論：公務員辭職帶薪到民企--既去職 何來薪？
| 
