謝家琳現(xiàn)為多倫多大學(xué)洛德曼管理學(xué)院組織行為學(xué)和人力資源管理學(xué)系主任。她曾獲得加拿大蒙特利爾康科迪亞大學(xué)工商管理碩士學(xué)位和管理學(xué)博士學(xué)位，她研究的核心領(lǐng)域包括工作設(shè)計 (job design) 、 工作壓力 (job stress)、跨文化組織行為與管理(cross-cultural management and organizational behavior)和知識管理 (knowledge management)。

　　謝家琳博士分別在《管理學(xué)學(xué)會期刊》(Academy of Management Journal)、《應(yīng)用

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心理學(xué)期刊》(Journal of Applied Psychology)、《管理學(xué)期刊》(Journal of Management)、《組織行為學(xué)期刊》(Journal of Organizational Behavior)、《職業(yè)與組織心理學(xué)期刊》(Journal of Occupational and Organizational Behavior) 、《 國際比較管理前哨》(Advances in International Comparative Management)、和《工作壓力與健康狀況研究》(Research in Occupational Stress and Well Being) 等一流的管理期刊上發(fā)表過學(xué)術(shù)研究論文。 她與約翰(John Schaubroeck)和吉姆(Jim Jones) 共同完成了壓力與免疫機(jī)制的個體差異研究，研究成果被多種媒體廣為登載介紹，包括《今日美國報》、《多倫多星報》、《國家郵報》和《世界醫(yī)學(xué)通訊》。在過去的十年中, 謝家琳博士在國內(nèi)從事了多項研究工作。 在香港政府的資助下，她與合作者進(jìn)行了長達(dá)三年的中國壓力與健康跟蹤研究。她對工作壓力的研究得到了加拿大人文社會學(xué)研究委員會的多項基金支持。

　　謝家琳教授從1992年以來在多倫多大學(xué)工作，此前，她曾分別在康科迪亞大學(xué)、麥吉爾大學(xué)和中國人民大學(xué)執(zhí)教，多次受邀請到中國大陸、香港和歐洲的大學(xué)任訪問教授。在MBA和EMBA課程中，她教授的科目包括組織行為學(xué)、國際組織行為學(xué)、管理者技巧, 比較管理學(xué)、管理研究方法論、商業(yè)道德、 亞洲管理和中國管理。因教學(xué)工作出色，她分別在1996、1997、2002、 和2003年受到多倫多大學(xué)管理學(xué)院的嘉許。

　　謝家琳在學(xué)術(shù)研究界很活躍，曾擔(dān)任過管理學(xué)學(xué)會(Academy of Management) 2000年大會的學(xué)術(shù)委員會主席 (All Academy Chair, 2000 Annual Meeting of Academy of Management). 并自2000年以來一直是管理學(xué)學(xué)會國際主題委員會成員，目前還是管理學(xué)學(xué)會德克特(Carolyn Dexter International Paper Award) 國際論文獎評審委員會的主席。她致力于促進(jìn)中西方間的管理學(xué)術(shù)交流，是中國上海行為學(xué)協(xié)會的海外顧問。