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任金剛副教授(Chin-Kang Jen)，臺灣中山大學(xué)人力資源管理研究所副教授。研究領(lǐng)域：組織行為(Organizational Behavior) 、 人力資源管理 (Human Resource Management) 、華人企業(yè)組織 (Organizations in the Chinese Context) 、研究方法 (Research methods) 。
任金剛副教授1988年獲得臺灣大學(xué)心理學(xué)研究所碩士學(xué)位，1996年獲臺灣大學(xué)商學(xué)
研究所博士學(xué)位。先后任教于臺灣大學(xué)、臺灣中山大學(xué)。其主要教授課程為：人力資源心理學(xué) (Applied Psychology In Human Resource Management) 、管理心理學(xué) (Managerial Psychology) 、大陸企業(yè)人力資源管理 (HRM Of Enterprises In Mainland China)、 組織文化與組織變革 (Organization Culture And Organization Change) 、華人企業(yè)組織研討 (Organization Seminar In Chinese Enterprise) 等。
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