職場永遠跟著市場走。據報道，中國經濟在今年上半年保持了快速增長：一季度經濟增長9.8％，二季度由于去年同期基數較低，增速將超過10％。再加上歐、美、日本的經濟大環境全面復蘇，第一季度國內和國際市場的強勁表現大大刺激了高級人才市場的繁榮，上半年整個高端人才市場一直在持續升溫，前程無憂上海咨詢部的李先生表示，長三角的火熱經濟使得二季度的業務量呈快速增長的態勢。

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　　二季度高級人才市場的亮點具體表現在：

　　據前程無憂上海咨詢部的王小姐介紹，隨著國內行業準入的許可自由度加大，出版業渴求高端市場人才。一般要求5年以上出版行業從業經驗，英語流利。然而由于中國早前傳媒市場的開放程度很低，加上體制障礙、政策壁壘及文化屏障，傳媒的商業運作和市場化發展非常不成熟，在價值觀念和運作手段上，還帶有較多的舊體制痕跡，從業人員的職業化水準不高，因此這類人才較難覓，所以不少快速消費品的高端市場人才轉行流動而來。對快速消費品領域的高端市場人才來說，其優勢在于快速消費品的市場發展極為純熟，其從業人員深諳市場游戲規則，而其薄弱環節在于傳媒出版業的市場促銷更多元化，市場分類也更細致。由于傳媒業在中國屬于新興行業，朝氣勃發，對人才需求量很大，因此在對快速消費品的轉行人員構成挑戰的同時，也具有相當的吸引力，可以提供更為廣闊的上升空間，而一些外資出版業的市場經理的薪資更是過萬。傳媒業在賺錢的同時，更希望尋求市場高手來合理有效地幫助“花錢”，從而取得更豐厚的收益。

　　制造業：需求慣性仍存在

　　宏觀調控后，制造業巨大的需求慣性仍存在，人才需求量依舊強勁。尤其在高端人才，隨著中國“制造中心”的地位進一步鞏固，人們發現在經理級別或者總監級別位子上，能勝任的并非只有日本或者臺灣的從業人員，國內的人才也已完全擁有與之一爭高下的豐富經驗和出色能力。　

　　采購經理：薪情一路看漲

　　據前程無憂上海咨詢部的洪經理介紹，隨著中國形成制造中心與采購中心，越來越多的海外企業進入中國，在中國成立采購中心的熱潮持續升溫，因此擁有豐富工作經驗，洞悉國內外市場行情，英語流利的采購經理的薪情一路看漲。采購工程師的行情同樣水漲船高，七八千的月薪是一般的市場行情。

　　生物制藥：研發高端人才緊俏

　　醫藥業集團對高端職位的需求更開放，在薪資上也更有挑戰力，人員配備方面向國際化軌道看齊。研發高端人才尤為搶手，“海歸”受到青睞，那些專業課題能和市場要求契合、前景誘人的醫藥研發領域的“海歸”更是成為搶手的“金質海歸”。

　　物流業：通攬前后端人才

　　前程無憂上海咨詢部的段女士表示，前端的客戶方案經理看好，除了對運輸倉儲等基礎工作知識要求，熟悉海關條例和程序，分析幫助解決客戶需求外，最好還要具備跨國公司工作的經歷和管理理念，英語流利，五六年以上的工作經驗是必須的。后端熟練掌握國內分撥系統和倉庫管理系統，年資在5—8年的RDC經理同樣備受青睞。這樣的人才不但要熟悉國內市場行情，更要熟悉國際化管理模式。

　　IT：30萬年薪不是夢

　　IT行業在各行業向上的熱潮中漸顯活力，3G手機是今年的大熱門，手機人才主要需求面在研發一塊，從硬件到軟件。資深獵頭梁女士指出，手機軟件領域的人才要求一般是4—5年的手機行業從業經驗，最好有一年左右的3G手機開發經驗，此類人才身價月薪上萬再加項目提成。

　　據呂女士透露，如果有無線電技術專業背景，8年以上相關從業經驗，那么你將在手機硬件領域(射頻與基帶方面相關領域)內身價看漲。目前這方面的專才最高可拿到30萬年薪。而手機游戲領域目前主要需求是游戲策劃和游戲研發人員，月薪最高可達1萬。

　　鏈　接

　　有些候選人拿到了offer后，不去新公司開展自己新的道路，而把offer作為和老板談判加薪的籌碼。其實這樣的做法是種短視行為。當老板知曉你跳槽的心后，一般情況下，勢必會重新看待你對公司的誠信度，對工作的熱情度。即便他當時滿口應承你的要求，但通常那些只是“聽上去很美”的應承。你有走人的心，他自然也有防你的理由，在未來的6個月內，先不要滿心歡喜地陶醉在老板答應的加薪幅度、海外培訓機會中，小心被老板一紙fire弄傻了眼。

　　拿到正式通知后再辭職

　　不要在得到口頭承諾后就急忙向原公司提出辭職申請。等到體檢通過，拿到正式通知后再辭職也不遲。

　　關注細節

　　有時候一些看似微小的細節卻是影響了你職涯的關鍵。有這樣一個故事，一個大公司招聘IT銷售經理，有一位候選人在通過了重重面試后，在各方面都令公司方非常滿意，終于到了與大老板面試確認的關卡。在與大老板見面的那天，平時不拘小節的他穿了一件有些皺的T恤，這讓大老板非常不滿。老板認為這樣的人連基本的儀表都不注意，而銷售部又是公司的形象標志，這樣的“不拘小節”將有損公司形象。

　　以積極的態度為自己掙分

　　前程無憂王先生說，他接觸過一個候選人，因為表現出積極主動的態度，在資歷同等甚至稍弱的激烈競爭中，為自己的表現加了分，從而勝出。候選人A在面試前兩日，主動和他聯系，進一步明確對候選人的要求，此外還做了不少案頭資訊工作，在面試時除了談了他的本職工作外，還對公司的發展提出了自己的見解。他的熱情、學習能力和合理建議深受面試官的好評。　　　(小南)