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盡管高學歷仍然是人才市場上一塊好用的“敲門磚”，但是目前由于博士生擇業觀和心態問題、高學歷人才消費虛熱開始降溫、博士生就業信息不暢、就業服務機制不完善等一系列原因，導致一向被視若“天之驕子”的博士生也開始感嘆工作難找。
報道，據資料顯示，經過4年擴招，中國在校博士生數量已躍居世界前列，僅次于美國和德國。目前，全國在校博士生人數達12萬多人。2001年，中國授予博士學位的人數是1
.2萬多人，預計今年中國授予博士學位的人數將達到3萬人，到2010年，將達到5萬人。如何解決博士生就業難問題有關人士指出一方面，博士生們要進一步轉變擇業觀念；另一方面，也需要社會各界包括學校給他們創造發揮才干的社會環境。
博士生：擺正心態，找準定位
很多高校畢業生在剛接觸社會的時候會感到格格不入，而對于在學校里呆了太久的博士生來說，不適的感覺就有可能更加明顯。因為，他們從年齡上來說已經趨于成熟，但在實際工作中，卻要經常面對觀點和做法被否定的現實。在擇業大潮中，面對既有大專、本科畢業的年輕學子，也有工作經驗豐富、重新選擇的職場老手，博士生多少顯得有些高不成低不就。從社會經驗上來說，一些博士生確實和剛出校門的大學生們一樣，大多懵懂無知。而對于一些用人單位來說，最重要的是“為我所用”，也就是講究實用。這些用人單位不愿招收太高學歷的學生，主要因為這類學生學歷高，或是干不了多久就跳槽；或是工資標準高，用人成本增加；或是博士生沒有工作經驗，只憑理論做事，工作能力不過關。面臨擇業的博士，如果不能正確對待這些問題，難免會遭到用人單位的冷落。還有些博士生，尤其是文科博士生缺乏明確、務實的擇業目標，因而錯過了許多就業機會。
而另外一些博士生把擇業范圍限定在大城市的省市級機關、科研院所、出版社、高校、高新技術企業、效益好的國有企業等，又無形中限制了擇業范圍。有關人士提醒說，博士生們不要空等，要先上崗再調整心態、繼續充電，工作經驗勝過幾張證書。博士生應該根據實際，合理定位，降低門檻，調整期望值，積極就業。應該了解自己的長處和愛好，不能把工資待遇看得太重，而應該明白，自己最需要的是積累經驗。雖然就業形勢嚴峻，但供給并未絕對大于需求，絕大部分人總會找到工作。總之，博士生要“放下架子，甘當小學生”，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人。調整心態，找準定位，博士生的就業道路依然寬闊無比。
學校：審時度勢，未雨綢繆
學外語的花了很大力氣讀西方文學經典，對基本的商務知識卻知之甚少；學國際貿易的，外語水平卻不過關，聽不懂外國人在說些什么……博士生就業難很大的一個原因就是專業設置的調整趕不上經濟結構調整的步伐，造成學用脫節。有的博士生，理論基礎知識相當扎實，專業也對口，但因知識老化很難學以致用；有的博士生則因應用能力、動手能力弱，在實際崗位上不能很快勝任工作……這些現象的出現，很重要的原因是高校在專業設置、知識教授、能力培養上滯后于社會需求。
很多博士生抱怨：由于他們人數相對較少，學習的地點和時間又較分散，因此學校和社會往往忽視了博士生就業信息和就業指導，導致他們擇業時根本不知道哪些單位需要博士生。記者在采訪中了解到，無論從網上還是畢業生就業招聘會上，為博士生提供的招聘信息幾乎寥寥無幾。
業內人士指出，面對即將到來的高層次畢業生就業大軍，學校應該審時度勢，未雨綢繆。專業設置的調整趕不上經濟結構調整的步伐已成為導致畢業生就業難的一大頑疾，很多專業社會需求已經飽和卻仍然涌來大批的畢業生，而一些緊缺專業卻找不到合適的人才。因此高校專業結構調整就顯得尤為重要。(趙秋麗 崔源)
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