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本報記者高初建
在一家中外合資企業打工的丁小姐、栗小姐、陳小姐怎么也沒有想到，公司會以莫須有的“罪名”提前解除了她們的勞動合同，一份好好的工作說丟就丟了，而公司不但拖欠她們的工資，連公司的大門也不讓她們進。近日，發生在北京的一起“白領麗人”勞動爭議案，引起了廣泛的注意。
員工被開除引發糾紛
北京富裕達房地產開發有限公司(以下簡稱富裕達)是一家中外合資企業，外方投資商為香港帕拉沃工業有限公司，中方合作伙伴是朝陽區政府管轄的昆泰房地產開發集團。丁雙、栗小娟、陳沫三位小姐分別于2004年1月、2003年7月、2003年9月進入富裕達工作，并依照勞動法與該公司簽訂了勞動合同。
2004年6月7日至11日4天之內，丁、栗、陳三人先后因不同的原因接到了由富裕達公司人事部門出具的解除勞動合同通知書。丁、栗、陳等三人
在寫給北京市勞動爭議仲裁委員會的舉報信中說：“2004年6月7日，陳沫因關柜門聲音偏大，被財務部經理狠打一耳光，且拽住她的手，陳沫痛得失聲疾呼，同事們紛紛上前才給陳沫解了圍。但是楊吉吉(中方總經理)在當天下午不分青紅皂白以‘在辦公室滋事’為由將陳沫開除。”“2004年6月10日，公司財務栗小娟因執行董事長指示，不給報銷一筆費用，楊吉吉立即以不服從命令為由將其開除。”“2004年6月11日，財務人員丁雙因不愿公開自己的電腦開機密碼，又被楊吉吉開除。”
而在富裕達公司的解除勞動合同通知書中，對三位員工“開除”的理由分別是：
陳沫“在上班時間到財務部無故踢柜子、打人、出口不遜”，“嚴重影響了公司的正常工作秩序”；丁雙“拒不服從財務經理的工作安排，拒不執行總經理的命令”；栗小娟“在沒有任何正當理由的情況下，拒絕支付總經理簽字的用款支出單，并且拒絕執行總經理的所有指令”。通知書認為，三人的行為都屬“情節惡劣，嚴重違反了公司的規
章制度”，因此，必須解除勞動合同。
由于雙方對解除合同的理由存在不同說法，爭議相當大，因此，此事鬧到了北京勞動仲裁委。
仲裁：公司錯了
2004年7月13日，北京市勞動爭議仲裁委員會正式受理了丁雙等三人申訴的案件。盡管富裕達公司曾以管轄權為由，要求本案應由朝陽區勞動部門處理，但北京市勞動仲裁委員會不為所動，駁回了富裕達的請求，并于9月9日正式公開開庭審議了這起勞動合同爭議案。
經勞動仲裁合議庭公開審理，由該庭發布的調解書表明，丁雙、栗小娟、陳沫等三人分別與富裕達公司達成協議。協議稱，富裕達公司與丁雙、栗小娟、陳沫三人繼續履行勞動合同，自調解書生效起三日內，富裕達公司分別補發丁雙、栗小娟、陳沫拖欠的工資及拖欠工資25%的經濟補償金，補繳三位員工的社會保險、住房公積金以及補發三位員工的餐費、電話費等。該調解書稱，上述協議不違背有關法律規定，調解書自送達之日起具有法律效力。
記者在采訪中了解到，北京勞動仲裁委的這份調解書可以證實，富裕達公司解除丁雙等三位員工的做法違背有關法律法規，因而必須予以糾正，恢復三位員工的勞動權利，并給予適當的經濟補償。按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定，這一調解書生效后，如企業拒不履行，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
員工遭遇另有隱情
被企業無端開除，但得到了勞動仲裁部門撐腰，重新得到了勞動權利又獲得經濟補償，按說丁雙等人應該喜笑顏開。然而，三位白領麗人卻還是高興不起來。因為，盡管公司法人代表的委托人承諾簽了協議，中方管理者可能不當回事，回公司上班并不是一件簡單的事。
據知情人介紹，富裕達公司有關領導之所以公然違法開除員工，其實是公司中方與外方之間潛藏矛盾的一次集中爆發，三位員工只是不幸卷入其中。該知情人透露，富裕達公司成立之初，雙
方合作比較融洽。但隨著公司業務發展，收入增加，工作中一些磕磕碰碰的事情出來了，雙方有了“裂痕”。特別在公司總經理人選任免問題上，雙方之間產生了尖銳沖突。今年6月，公司法人代表宣布免去由中方指派的總經理的職務，而中方根本不理睬這一決定。于是就出現了丁雙等員工執行法人代表的決定，卻被中方經理開除的荒唐事。
富裕達公司法人代表、馬來西亞商人黃隆生先生坦言，公司成立之初制定公司章程時，對總經理的任命問題并未規定要由董事會多數同意才算數，而是采取了中方選派、董事會“默認”的方式。黃先生認為，這一不夠嚴謹的方式，確實留下了后患。但同時黃先生認為，無論是按照中國的法律還是依國際慣例，公司的法人代表對公司重大事項負有最高的決策權。因此，罷免某個管理人員在法人代表的職權范圍內，而中方合作者不僅不把法人代表的決定放在眼里，還將執行董事長決定的員工無端開除，甚至動用保安阻攔外方員工進入公司的種種做法，是非常令人費解的。黃先生說，北京朝陽區正在興建CBD，聲稱希望吸引更多的外商來投資。而像富裕達公司中方合作者的霸道作風，已經傷了外商的心。
記者就富裕達公司的案子聯系采訪北京市朝陽區政府，有關部門稱，“此事不歸政府管”，應由企業自己解決。而富裕達公司中方管理者對這起勞動合同爭議案不愿發表意見。在本案做出調解之后，丁雙等三位員工究竟能否順利返回公司上班，或是由法院強制執行，派人“護送”她們去上班，或者，中方仍然堅持開除決定，丁雙、栗小娟、陳沫三人的命運值得繼續關注
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