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日前，北京外企太和企業管理顧問有限公司與十余家基金管理公司合作，經過歷時五個月的調研、收集和匯總，對中國基金業的薪酬狀況做了全面的調查。調查結果顯示，基金經理的年度總薪酬集中在39至70萬之間，其中基金投資總監薪酬的高端水平已經逾越百萬大關，達到120萬的高薪。
報告顯示，按基金業崗位的稀缺度排序，基金經理所處的投資序列保持著行業內的
絕對稀缺度，緊隨其后的是基金銷售和研發序列的崗位。崗位的市場稀缺度直接決定崗位市場價值。投資崗位的年度現金收入和年度總薪酬收入比行業整體水平高50%以上；研發崗位位列其后，其薪酬比市場整體水平高40%。
令人關注的是，基金業固定收入、變動收入本末倒掛情況相當突出。根據報告，相對于絕對的薪酬總量，基金更關注激活薪酬體制中各個組成部分的激勵作用，因而將工作重心偏移到薪酬“蛋糕”的分切藝術上。基金公司各級員工的基本薪酬占全年總收入的比例還不到50%，而變動收入、福利和補貼則占50%以上，這種情況在其他行業并不多見。
目前基金行業年度現金收入總額的平均水平遠高于證券行業。據太和顧問的吳希介紹，一名經驗豐富的基金行業總監，每年可獲得80至100萬的現金收入，證券行業則僅有40至50萬。基金業高管的薪酬也表現出強勁的上漲勢頭。報告顯示，基金行業今年的整體薪資增長率從9%到40%不等。
金融一直是吸納名牌大學應屆畢業生的主流行業，基金業也在不斷擴大招募比例。調查顯示，基金公司里，本科生的起薪在3000至4000元，碩士起薪為5500至6000元，博士的起薪點達到6000元。全景財經
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