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本報訊 (記者 賈中山) 據市國資委黨委書記張鳳朝透露，今年下半年，本市近10家國有企業將進行高級管理人員競聘上崗。近期將研究出臺和改進企業負責人管理的意見，研究企業負責人非正常退出現職的管理辦法。
北京地鐵公司與新聘請的總工程師周繼波和兩位副總經理戰明輝、徐小林昨天分別簽約，這三位企業高級管理人員均是通過競聘上崗的。今年上半年北京市國有企業舉行的高
級管理人員公開招聘第一批試點包括8個單位，11個干部，其中包括3個正職、8個副職。今年下半年，市國資委將再選擇10戶左右企業面向社會公開招聘或在企業內部競聘總經理、副總經理等高級經營管理人員，進一步加大市場配置企業負責人的力度。此次企業高級管理人員競聘上崗，競聘的每一個職位都擬定了《職位說明書》，對每一職位的任職資格、工作內容、職權、職責、工作條件、考核要求及薪酬都進行了明示，并在聘任合同中作出明文規定。
張鳳朝說，市國資委將盡快研究制定企業負責人準入機制及管理辦法，建立企業人才評薦中心，探索社會化的職業經理人資質評價制度；盡快建立企業高級經營管理人才庫；盡快制定實施公開選聘企業高級經營管理人員暫行辦法等。有新選聘經理層成員將實行任期制和契約化管理，根據完成期目標的考核結果決定其薪酬、獎懲以及是否繼續聘用；研究企業負責人非正常退出現職的管理辦法，以逐步建立規范的企業負責人退出機制，解決“能上不能下”的問題。還將探索完善考核評價體系，推進企業負責人激勵約束科學化。
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