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中新網(wǎng)7月6日電 據(jù)東方早報報道，昨天，上海市勞動與社會保障局公布了一項針對2004年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職調(diào)查：95%應(yīng)屆畢業(yè)生工作一年要跳槽，此舉引起了不少用人企業(yè)的反感；多數(shù)企業(yè)表示，一個大學(xué)生至少要在他們公司服務(wù)滿3年，才可以離職。職場專家分析：應(yīng)屆畢業(yè)生跳槽頻率過高現(xiàn)象直接導(dǎo)致了畢業(yè)生就業(yè)難。
勞動部門的這份調(diào)查顯示：95%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示“自己在工作一年以后就會跳槽”
。他們認(rèn)為：“一年換一份工作的頻率比較適合自身職業(yè)的發(fā)展。甚至有部分畢業(yè)生表示，在同一企業(yè)工作的時間最好是3個月，愿意留下的最長工作時間也不超過3年。”
與之相反的是，70%接受調(diào)查的用人單位并不贊成員工頻繁跳槽，80%的企業(yè)能接受員工3年跳一次槽，還有5%的企業(yè)希望員工能在本單位工作5至8年。用人企業(yè)普遍反映，應(yīng)屆生就業(yè)存在的最大弱點就是職業(yè)穩(wěn)定性差。
資深職業(yè)咨詢師竇吉表示，剛走出校園的大學(xué)生通常對所應(yīng)聘職位的工作環(huán)境、工作性質(zhì)、薪金情況有過于樂觀的期望，而一旦真正接觸到現(xiàn)實工作，便產(chǎn)生了期望與現(xiàn)實的落差，所以會有不少畢業(yè)生工作不到3個月就跳槽的現(xiàn)象。而企業(yè)則希望他們能腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé)。雙方在期望值上的偏差導(dǎo)致大學(xué)生頻繁跳槽。
上海市勞動與社會保障局就業(yè)處官員也表示，應(yīng)屆畢業(yè)生跳槽頻率過高的現(xiàn)象直接導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)難問題。官員認(rèn)為，畢業(yè)生在剛開始擇業(yè)時注重薪金、工作地段區(qū)域等外在因素，而沒有真正考慮到自己在工作中是否能得到很好的發(fā)展等更為重要的因素，這種不成熟的擇業(yè)觀念也造成了職場新人的頻繁跳槽。(單蕓、傅偉樂)
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