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Q4就業前景：比去年同期好與前兩季持平

http://whmsebhyy.com 2004年09月14日 22:54 新浪財經

　　【CBS.MW舊金山9月14日訊】Manpower Employment Outlook最近的調查顯示，雖然第四季度打算增加雇員的公司是去年同期的兩倍，但與之前兩個季度相比卻沒有變化。

　　第四季度中，20%的企業計劃增加雇員，去年同期為10%；但今年第二、三季度中表示將增加雇員的企業比例同樣為20%。

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　　這項經過季節性調整的凈雇用率，是將計劃增加雇員公司所占的百分比減去計劃裁員公司的百分比，它衡量的并非是具體的就業數字。人力資源公司Manpower每個季度對近1萬6000家美國公司的雇用計劃進行調查。

　　Manpower北美部門的執行副總裁貝克(Barbara Beck)說，“盡管這項經過季節性調整的凈雇用率指標連續三個季度相同，但仍然是2001年初以來對就業前景最樂觀的預期┅┅”

　　但是貝克說，“雇主繼續表示出謹慎的態度。”Manpower并不詢問雇主增加雇員的動機，但她猜測這種謹慎可能“與石油價格上漲和健保成本的飚升有關。”

　　另外，“在總統大選之前，各個行業總是會浮出觀望的情緒。”

　　本月稍早，美國勞工部報告，八月非農支薪人數增加了14萬4000人。自2003年8月來，累計增加的就業人數已經達到170萬，而在之前的衰退和復蘇時期內累計失業人數約為270萬人。失業率從6%下降至5.4%。

　　盡管如此，截至八月份已經失業6個月或以上的達170萬人。這個長期失業的人數占800萬失業總人數的20.7%--接近1980年代以來的最高水平。

　　制造業和零售業最樂觀

　　從行業來看，制造業和零售業對雇用前景最為樂觀。經過季節性調整后，有23%的耐久產品制造商預計第四季度將增加雇員，第三季度為21%。

　　在非耐久產品制造商中，預計增加雇員的占22%，第三季度為21%。

　　預計第四季度增加雇員的批發及零售企業占22%，與第三季度持平。

　　貝克說，“今年以來，這些領域的動能一直在持續增強。制造業的成長一直比較強勁，且顯示出繼續成長的跡象。”

　　金融、保險和不動產行業有19%的公司表示第四季度將增加雇員，與第三季度持平。運輸和公用設施行業有18%的公司表示將增加雇員，也與第三季度持平。公共部門有8%計劃增加雇員，與第三季度持平。

　　在服務領域，有20%的雇主表示第四季度將招聘新人，比第三季度的22%下滑。礦脈公司中打算招聘新雇員的公司占19%，比第三季度的21%下滑。

　　建筑行業對就業前景的樂觀情緒也有所減弱。19%的公司表示第四季度將增加雇員，比第三季度21%下滑，第二季度更高達28%--為1970年代初期以來的最高水平。

　　教師的就業前景也比第三季度暗淡了一些，12%的教育機構表示計劃招聘新人，而第三季度該比例為16%。

　　從地區看，西部的雇主較為樂觀，有22%的公司計劃第四季度增加雇員，比第三季度的23%略微下降。

　　在南部地區，雇主中21%表示將增加雇員，第三季度為22%。中部地區公司有20%表示計劃招聘新人，比第三季度的18%上升。東北部有18%的公司表示將增加雇員，與第三季度持平。