【CBS.MW加州18日訊】甲骨文(ORCL)董事會即將確定其執行長、世界第六富拉里-埃利森(Larry Ellison)的新薪酬標準。埃利森2000年到2003年的薪酬協議--其中包括4000萬股執行價為6.88美元的甲骨文股票選擇權和個人使用公司一架噴漆飛機的多種待遇等--將在今年六月份到期。

　　除戰爭和流行疾病外，某些甲骨文的股東也許更為關心董事局會授予埃利森更多的股

票選擇權，他們擔心這一次的數額可能會達到驚人的水平。盡管埃利森沒有正式從公司領取過薪水，但是他持有的甲骨文股票的價值已經超過150億美元--其中包括5940萬股他還沒有執行的甲骨文股票選擇權。到今年五月底，埃利森約有120萬股選擇權將要到期，他必須在此之前決定是執行還是任其失效。

　　薪酬專家指出，現在甲骨文董事會可能正在設計一個針對埃利森的新薪酬計劃--預計該計劃不會給股東造成太大的恐慌。一些人士認為，如果董事會希望讓現年58歲的埃利森再在公司任職四年，給予他更多的報酬或更多的待遇并不是必要條件，也許沒有這些拉里也會照樣為甲骨文工作。

　　Clark/Bardes Inc.是美國最大的企業高層人員薪酬諮詢公司之一，其董事會主席兼執行長湯姆-溫博格(Tom Wamberg)指出，“你如何保持他的動力呢？讓他考察一下實際情況就可以。他擁有這家公司約25%的股份，如果他缺乏動力，我想沒有其他任何東西能比股份更能激發他的熱情了。”

　　用多少錢也不能像甲骨文的股票那樣能使埃利森的生活方式發生巨大的變化。除開個人榮譽，驅動埃利森更為勤勉和熱情工作的理由就是他的工作可以促進他擁有的甲骨文股票價值的增長。

　　甲骨文主管企業內部溝通的副總裁吉姆-芬恩(Jim Finn)還沒有說明，公司的薪酬委員會是否已就埃利森的薪酬問題召開會議。他指出，董事局委員會的會議日期不是必須公布的資訊。芬恩表示，一旦達成任何新的協議，甲骨文將在兩個工作日內向美國證管會(SEC)提及Form 4文件，把有關的資訊公開披露。

　　McGuire Woods LLP是一家位於北卡羅萊納州夏洛特(Charlotte)的法律公司，其主管薪酬事務的律師杰夫-卡普維爾(Jeff Capwell)指出，無論股東喜歡與否，埃利森都將獲得某種新形式的薪酬合同，它可能包括傳統的基本薪水、與業績相聯系的獎金和與公司業績掛鉤的受到限制的股票獎勵等。

　　卡普維爾認為，有一件事情是確定的：埃利森的整體薪酬會下降。那種大肆發放選擇權的日子已經過去了。他指出，在未來的一年或幾年中，財會標準委員會(the Financial Accounting Standards Board)將要求美國公司將新發放的股票選擇權記入公司的開支，這意味著授予埃利森大量新的選擇權將對甲骨文股東構成巨大威脅--卡普維爾預計這將是甲骨文董事局會極力避免的風險。

　　目前，外界要求企業董事會削減高層人員巨額薪水的壓力很大。即將就任SEC上市公司會計審察委員會主席的威廉-麥克多諾(William McDonough)在一次備案講話中就對企業高層薪酬過高的問題提出了批評。此前，麥克多諾曾擔任過紐約聯邦儲備銀行的總裁。

　　Christian & Timbers是一家專門從事企業高層人員搜索的頂級獵頭公司，該公司執行長斯蒂夫-馬德爾(Steve Mader)認為，在這個問題上甲骨文的董事會必須發揮出創造性，畢竟美國的資本主義就建立在經濟刺激的基礎上，但是透過更多的金錢不可能影響到埃利森的經濟狀況，激發他的工作熱情是一件非常困難的事。

　　一個可能的選擇是，如果甲骨文的盈利達到某些標準，公司可以發起或贊助埃利森的帆船比賽，或向涉及到他利益的生物科技項目投資。此外，甲骨文也許可以將某條街道命名為埃利森大街，或成立一個用他的名字命名的研究中心。

　　馬德爾表示，甲骨文董事會一個不應忽視的激勵手段是把對埃利森的經濟刺激與他找到一個合適的繼任者部分地聯系在一起。自2000年6月瑞-雷恩(Ray Lane)離開公司以來，甲骨文一直就沒有一個強有力的第二號人物。他指出，如果埃利森出人意料地突然離開，甲骨文的運營可能會受到強烈沖擊。

　　馬德爾認為，“甲骨文需要制訂一個接班人計劃，應對埃利森未來可能離開的局面”。甲骨文的董事會不能讓公司的管理出現突然斷裂性的過渡。董事會應該明確告訴埃利森，他繼續擔任執行長并獲得新的薪酬合同是建立在他必須找到另一個瑞-雷恩的基礎上。

　　無論董事會做出何種決定，我們很明確的一點是，只用多一點的錢來吸引一個億萬富翁是無濟於事的。如果給予埃利森更多心理安慰是有效的話，薪酬委員會就應該贈送給他一塊紀念他在公司任職30年的手表并請他吃蛋糕。