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【CBS.MW洛杉磯11日訊】現在，美國企業老板們正在商量明年給雇員漲工資的幅度問題。
很多老板將比他們原來計畫的更加吝嗇一些。
根據The Conference Board的一份報告，多數美國公司原來的漲薪幅度預期為4%，現
在則降低為3.6%。漲薪幅度的下降應歸咎於經濟的不確定性、可能爆發戰爭、股市下跌及對利潤前景的擔??，即便如此，3.6%的漲薪幅度仍舊大約達到了目前通膨率的兩倍。
The Conference Board薪酬專家查爾斯━佩克(Charles Peck)表示，“原預期反映了企業家對經濟復蘇持樂觀態度，他們認為只是復蘇速度較緩而已。現在由於經濟衰退持續惡化，我認為這些公司的不確定性更高了。”
原先公布的美國企業公司管理層的漲薪預期為4%，現在該數據下降為3.8%。原來公布的稅後工資━━大多數管理性職位領取的工資━━漲幅預期為4%，現為增長3.7%。
普通工人和行政人員領取的是稅前工資，這種工資漲幅預期跌幅最大，從原來的4%下跌至3.6%。按工作時數支薪的工人工資漲幅未受影響，仍為3.5%。
佩克表示，The Conference Board報告調查了75家美國大型公司，報告的工資漲幅預期下降較為準確地反映了美國企業界普遍存在的削減成本情況。佩克表示，“這是因為目前經濟非常不景氣，增長緩慢。”
同時，職業薪酬調查機構World at Work將於下周公布的一份調查報告顯示，明年的薪酬漲幅前景將稍好於上述報告。在1212家受訪公司中，31%的公司表示將修改今年五月制定的2003年薪酬計劃，63%的公司表示將保持原計劃不變或稍微修改，6%的公司表示尚未做出決定。打算修改薪酬計劃的公司中，85%的公司表示將下調原定的漲薪幅度。
World At Work的調查與研究主管凱━施梅德克(Kay Schmitke)表示，“實話實說，我們對這些數據很滿意。很多公司運營情況不錯。”
該報告顯示，平均來看，這些將要調整漲薪幅度的公司計畫的漲薪幅度削減較大：管理層漲薪預期從4.2%削減至3%；領取稅後工資者工資漲幅預期從4.1%削減至3.2%；領取稅前工資者工資漲幅預期從3.9%削減至3.2%；而領取稅前時薪工人的工資漲幅預期則從4%削減至3.3%。
Conference Board表示，非薪金報酬的增長計劃方面，受訪的75家公司中有30家表示，未來數周內發放的年終獎金將有所增加，數額將高於去年的水平；23家表示將低於去年水平，而有15家沒有變化。
The Conference Board表示，很多公司推遲了兌現工資增長，并且取消了員工累計帶薪休假制度。有一家公司采取了讓員工自愿暫時離職的做法，另外幾家則取消了股票期權刺激方式，代之以有限的贈股或者現金刺激。
佩克表示，員工們不應該對漲薪幅度預期降低的消息感到吃驚。
他說，“他們很清楚目前情形如何。我認為他們的態度將是，『哦，我們別無選擇，要麼拿一份不如想像那麼高的工資，要麼就被裁員。』”
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