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作者：Kristen Gerencher【CBS.MW紐約7日訊】美國大型公司中女性董事的比例較小型公司為高。
紐約調查公司Catalyst的資料顯示，今年財星500大公司的女性董事占12.4%，較去年的11.7%有所上升。
但在財星排名第501至1000的公司中，女性董事人數只比1999年上升半個百分點。Catalyst于1999年開始對財星1000大公司進行這項調查。
Catalyst總裁威靈頓(Sheila Wellington)說，“許多人認為，公司愈小，女性進入董事會的可能愈大。其實不是這麼回事。”
盡管財星500大公司一般都在努力增加女性董事的數量，但仍有13%的公司董事會中沒有任何女性成員。
財星排名第501至1000位公司中清一色男性董事會的公司占39%，為財星500大的三倍，并且近兩年來這種狀況幾乎沒有任何改善。
賓州州立大學(Pennsylvania State University)Smeal商學院院長奧利安(Judy Olian)說，大型公司知道它們受到世界的矚目，因而在這方面作了更多努力。
奧利安說，“無疑，有的公司這樣做是因為它們比較注意自身的公共形象。如果不是那麼引人矚目，像財星排名第501至1000位的公司，那麼就很容易安于現狀。”
尤其需要改善的是少數種族女性在董事會中的比重，在409家員工種族資料可查的公司中，少數種族女性董事只占2.6%。
這項調查指出，雖然財星500大和排名第501至1000位公司這兩個領域內的女性董事人數都有所上升，但女性進入董事會一般需要二十多年的時間。
美國勞動力總數中有47%是女性，但進入私企高薪階層的董事會和公司管理層的女性仍然只占很小一部分。
財星500大公司的董事會成員平均為12名。
下面是Catalyst所列財星排名前1000公司中女性董事比例最大的十家公司：
第一名，雅芳(Avon Products)(AVP)，位于紐約，女性董事占60%。
第二名，Golden West Financial(GDW)，加州奧克蘭(Oakland)，女性董事占56%。
第三名，Charming Shoppes(CHRS)，賓州Bensalem，女性董事占44%。
第四名，柯達(Eastman Kodak)(EK)，紐約羅徹斯特(Rochester)，女性董事占42%。
第五名，Beverly Enterprises(BEV)，阿肯色州Ft. Smith，女性董事占40%。
第六名，WellPoint Health Networks(WLP)，女性董事占37.5%。
第七、第八、第九和第十名并列，分別是安泰(Aetna)(AET)、Consolidated Edison(ED)、ITT Industries(ITT)和Alliant(LNT)，這些公司女性董事的比例都是33%。
盡管女性董事數量呈上升趨勢，但美國1000家最大公司中四分之一公司的董事會仍然是清一色的男性。這些公司中不乏家喻戶曉的名字，諸如熊士坦證券(Bear Stearns)、General Dynamics、Halliburton、Qwest Communications、Starwood Hotels、Allied Waste、United Auto Group、Harrah's Entertainment和Oxford Health Plan等。
玩具、運動用品、肥皂等廠商以及電腦和資料服務、辦公設備、壽險、服裝等公司擁有女性董事的可能性最大。
而最不可能擁有女性董事的領域包括：石油服務、交通、汽車、半導體和電子部件、廢物管理、電腦周邊設備、礦脈和原油以及各類批發企業。
威靈頓說，那些忽視提撥女性進入董事會的公司顯然忘了，女性是大多數消費者支出的決定者。
奧利安說，“董事會是否有女性不是件小事，它對女性員工的意義重大。”
當然，現在與三十年前不一樣了，不再僅僅因為某個婦女或她的丈夫是富有的社會名流而被請入董事會。
現在公司在挑選董事時更偏愛女性創業者、商人、學者和前政府職員。
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