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【CBS.MW洛杉磯28日訊】隨著相關的法律法規陸續出爐，高所得雇員明年在稅賦方面將大為受益。
雇員福利研究公司Hewitt Associates指出，高所得雇員的最新定義是指那些收入在9萬美元以上的個人。該公司還預言，國稅局將在年底前正式公布這一數字。
目前，年所得在8萬5000美元以上的員工被認為是高所得雇員，其適用的員工福利計劃較普通員工更為復雜。
提高高所得者的門檻兒是旨在使更多的人享受更多福利的一系列立法和法規變革的第一步。
Von Briesen, Purtell & Roper公司員工福利專家蒂莫西邁克唐納(Timothy McDonald)律師表示，針對高級經理及高所得員工的報酬延稅法案將從明年1月1日開始實施。
例如，高所得者的界定標準提高後，更多的員工就可以叁加傳統的福利計劃，而不必像過去那樣只能選擇有“高帽”(top hat)之稱的計劃。他們也可以不叁加任何計劃�！案呙薄庇媱澥枪椭鳛檠a償高級經理而專設的，這些經理因為所得太高而沒有資格叁加傳統的員工福利計劃。
雇員退休所得保障法(Employee Retirement Income Security Act)(ERISA)僅禁止雇主按員工所得多少在福利方面采取歧視政策。但“高帽”計劃不在此限制之列。
高所得者可享受的好處
專家們指出，新的法律法規使得雇主們不必再專門為高級經理設立額外的報酬和福利計劃。
國會於今年通過的經濟成長及稅賦減免法案(Economic Growth and Tax Relief Reconciliation Act)，可謂是高所得者的福音。
根據該法案，所得達六位數且年齡在五十歲以上的高所得者可享受更高的稅賦減免。明年，有資格叁加401(k)退休計劃的員工的所得上限由原來的17萬美元提高至20萬美元。年齡在五十歲以上的員工則可以開始收獲延稅為其帶來的好處，五年後他們可獲得的最高收益幾乎會翻升一倍，至2萬美元。
據總審計局(General Accounting Office)的資料顯示，到2025年時將有20%的員工達到五十五歲，考慮到這一點，上述規定的意義重大。
年薪在9萬美元以下者
當然，高所得者不應當因此而被勝利沖昏了頭腦。畢竟，年所得在9萬美元以下者仍可享受較他們更多的延稅好處。
例如，國稅法第415條規定，在一個自然年內，員工與雇主、稅前及稅後總計的退休計劃存款上限為3萬5000美元，或是應稅所得的25%，兩者取其中較低者。據唐納德表示，明年開始，這一上限將增加至4萬5000美元，或是所付薪酬的100%。
波士頓律師事務所Bingham Dana退休計劃方面的專業律師納達利喬特(Natalie Choate)表示，“根據新稅法，各個所得階層的員工都可以為退休存儲更多的錢�！�
以醫生為例。到目前為止，醫生及可享受免稅待遇的機構(如醫院)的高層主管一直不愿申請每年1萬1000美元的所得稅遞延，因為他們擔心在第一年“喪失權力的風險極大”。
許多人一直在指責布希政府向富人提供的減稅優惠過多。但從另一方面來看，在享受IRS及ERISA等福利計劃方面，高所得階層一直在遭受歧視。
業主們也不得不異常謹慎。如果員工福利計劃沒有資格享受稅賦減免，所有的計劃叁與者就會喪失掉減稅的機會。
歧視是一柄雙刃劍。高所得者有權享受公平的福利計劃。
高所得不應當成為高處罰的代名詞。
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