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　　作者：Marshall Loeb【CBS.MW紐約6日訊】在削減成本的促使下，雇員往往成為第一個犧牲品。

　　“削減勞動力(reduction in force)”這句短語雖然被縮短成“RIF”，公司在說的時候也是充滿歉意的，但成千上萬員工因這幾個字突然失去了工作。

　　被裁的員工對保住自己的工作無能為力，但可以就遣散條款與雇主討價還價一番。公司通常對被裁雇員采取提前退休的做法。對多年的老雇員，他們可能支付一年的薪水作為遣散費，也可能是幾年的退休金代繳額，或者聘請你當顧問，發給你一半的工資。

　　除非你離退休只有幾年，否則提前退休這種方式會使你受到很大限制。事實是，退休費總額的三分之二可能要在你退休前工作的10年中繳納。然而，拒絕提前退休的建議也有風險。很可能要不了多久，公司就宣布說你所在的部門遭到裁撤，自然，你的職位也保不住了。

　　不管既定的政策是甚么，努力爭取更好的遣散條件，尤其當你的年紀在40歲以上時。一些公司對應該給的東西總是不那么痛快，習慣“擠牙膏”似地往外吐，深知你若以“贏得”某些東西的感覺離開對公司才是最好的。

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